増加する外国人専門職の間で、UAEの居住ビザ取消後の寛大な猶予期間が、雇用主提供の医療保険には自動的に適用されないことが明らかになっています。9月21日付のGulf Newsの詳細報告によると、移民当局は現在、ほとんどのビザ取消者に対し30日から90日間の合法的滞在を認めていますが、ドバイの健康保険規則では、企業は退職者の保険を30日間、または本人が出国するまでのいずれか早い方までしか維持する義務がありません。2022年の行政決議第78号第26条（2013年のドバイ健康保険法第11号の実施規定）がこの30日ルールを定めていますが、報告はドバイ以外の地域での運用が異なることも指摘しています。アブダビでは、雇用主が新しい職を見つけるか退職者が出国するまで家族保険を維持するのが一般的であり、北部首長国では保険の実際の有効期限に従うケースが多いとのことです。労働サービス企業のArabian Business Centreは、ビザ取消と同日に保険も解除する企業があり、元従業員が個人で保険を手配するか、無保険のリスクを負う状況があると報告しています。医療保険は全国で義務付けられているため、この違いは重要です。雇用主の保険が切れた後に事故に遭った取消者は、高額な医療費や無効な保険所持による移民罰金のリスクを負う可能性があります。国際人事移動研究所は、30日以上保険を延長する企業は希少な人材獲得で評判を高める一方、追加の保険料負担が生じると指摘しています。人事部門にとっての教訓は、退職手続きを見直し、保険終了時期を従業員に明確に伝え、可能ならば橋渡し保険を提供し、退職者には約650AEDからの低価格基本保険の購入を促すことです。猶予期間中にUAEに滞在予定のモバイルワーカーは、一時的な保険加入を予算に入れ、既存の国際保険が現地病院で認められるか確認すべきです。コンプライアンス面では、有効な保険を維持しないと次回のビザ申請が遅れる恐れがあると移民専門家は警告しています。報告は、取消時点での明確かつ書面によるコミュニケーションが、UAEの変化する人材移動環境を乗り切るために雇用主・従業員双方にとって不可欠な良い実践であると結んでいます。
出典： Gulf News
