Annulering van visum in de VAE: dekt je zorgverzekering je tijdens de respijtperiode?

Steeds meer buitenlandse professionals ontdekken dat de royale respijtperiode na annulering van verblijfsvisa in de VAE niet automatisch geldt voor door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekeringen. Een diepgaand rapport van Gulf News op 21 september legt uit dat hoewel de immigratieautoriteiten nu de meeste geannuleerde bewoners toestaan om 30 tot 90 dagen legaal in het land te blijven, de gezondheidsverzekeringsregels in Dubai bedrijven verplichten om de polis van een vertrekkende werknemer slechts 30 dagen actief te houden – of totdat de persoon het land verlaat, afhankelijk van wat het eerst gebeurt. Artikel 26 van Administratieve Resolutie 78 van 2022 (uitvoering van Dubai Health Insurance Law 11 van 2013) stelt deze 30-dagenregel vast, maar het rapport benadrukt dat de praktijk buiten Dubai verschilt. In Abu Dhabi houden werkgevers doorgaans de gezinsdekking aan totdat een nieuwe baan is gevonden of de werknemer vertrekt, terwijl in de Noordelijke Emiraten verzekeraars de daadwerkelijke vervaldatum van de polis hanteren. Het arbeidsdienstenbureau Arabian Business Centre vertelde aan journalisten dat sommige bedrijven de verzekering op dezelfde dag annuleren als het visum, waardoor oud-medewerkers zelf een privéverzekering moeten regelen of het risico lopen onverzekerd te zijn. Dit verschil is belangrijk omdat medische verzekering landelijk verplicht is. Een geannuleerde bewoner die na het verlopen van de werkgeversverzekering een ongeluk krijgt, kan geconfronteerd worden met hoge ziekenhuisrekeningen of zelfs een boete van de immigratiedienst wegens het hebben van een ongeldige polis. Het Institute for International HR Mobility merkt op dat bedrijven die de verzekering langer dan 30 dagen verlengen, een reputatievoordeel hebben bij het aantrekken van schaars talent, maar wel extra premie kosten maken. Voor HR-teams is de les om de exitprocedures te controleren: zorg dat werknemers begrijpen wanneer de dekking eindigt, bied indien mogelijk overbruggingsplannen aan en herinner vertrekkers eraan dat ze voordelige basisverzekeringen kunnen afsluiten vanaf ongeveer AED 650. Mobiele werknemers die tijdens hun respijtperiode in de VAE willen blijven, moeten rekening houden met tijdelijke dekking en nagaan of bestaande internationale polissen door lokale ziekenhuizen worden geaccepteerd. Vanuit compliance-oogpunt waarschuwen immigratiespecialisten dat het niet handhaven van een geldige verzekering een latere visumaanvraag kan vertragen. Het rapport concludeert dat duidelijke, schriftelijke communicatie bij annulering nu essentieel is voor zowel werkgevers als werknemers die navigeren in het veranderende mobiliteitslandschap van de VAE.