Anulowanie wizy w ZEA: Czy Twoje ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje w okresie karencji?

Coraz więcej zagranicznych specjalistów przekonuje się, że hojne, przyznawane przez ZEA okresy karencji po anulowaniu wizy pobytowej nie obejmują automatycznie ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę. Szczegółowy raport Gulf News z 21 września wyjaśnia, że choć władze imigracyjne pozwalają większości osób z anulowanymi wizami legalnie przebywać w kraju od 30 do 90 dni, to przepisy dotyczące ubezpieczeń zdrowotnych w Dubaju zobowiązują firmy do utrzymania polisy pracownika tylko przez 30 dni lub do momentu opuszczenia kraju – w zależności, co nastąpi wcześniej. Artykuł 26 Rozporządzenia Administracyjnego nr 78 z 2022 roku (wdrażającego Prawo Ubezpieczeń Zdrowotnych Dubaju nr 11 z 2013 roku) określa ten 30-dniowy wymóg, jednak raport podkreśla, że praktyki różnią się poza Dubajem. W Abu Zabi pracodawcy zazwyczaj utrzymują ubezpieczenie rodzinne do czasu znalezienia nowej pracy lub wyjazdu pracownika, natomiast w Północnych Emiratach ubezpieczyciele stosują faktyczną datę wygaśnięcia polisy. Firma świadcząca usługi kadrowe Arabian Business Centre poinformowała dziennikarzy, że niektóre przedsiębiorstwa anulują ubezpieczenie w dniu anulowania wizy, zmuszając byłych pracowników do samodzielnego wykupienia prywatnych polis lub ryzyka braku ochrony. Różnica ta ma duże znaczenie, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe na terenie całych ZEA. Mieszkaniec z anulowaną wizą, który ulegnie wypadkowi po wygaśnięciu ubezpieczenia pracodawcy, może stanąć przed wysokimi rachunkami szpitalnymi lub nawet karą imigracyjną za posiadanie nieważnej polisy. Instytut Międzynarodowej Mobilności HR zauważa, że firmy przedłużające ubezpieczenie powyżej 30 dni zyskują przewagę w pozyskiwaniu deficytowych talentów, ale ponoszą dodatkowe koszty składek. Dla zespołów HR kluczowe jest przeprowadzenie audytu procedur związanych z odejściem pracownika: upewnić się, że pracownicy rozumieją, kiedy kończy się ich ochrona, oferować plany przejściowe, jeśli to możliwe, oraz przypominać odchodzącym, że mogą wykupić tanie podstawowe polisy już od około 650 AED. Pracownicy mobilni, którzy planują pozostać w ZEA w okresie karencji, powinni uwzględnić w budżecie tymczasowe ubezpieczenie i sprawdzić, czy ich międzynarodowe polisy są akceptowane przez lokalne placówki medyczne. Z punktu widzenia zgodności z przepisami specjaliści ds. imigracji ostrzegają, że brak ważnego ubezpieczenia może opóźnić kolejne wnioski wizowe. Raport podsumowuje, że jasna, pisemna komunikacja w momencie anulowania wizy to obecnie niezbędna dobra praktyka zarówno dla pracodawców, jak i pracowników poruszających się w zmieniającym się krajobrazie mobilności w ZEA.