The National berichtete am 21. September, dass das Arbeitsgericht Abu Dhabi in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) ausstehende Löhne in Höhe von 7,8 Millionen AED (2,1 Millionen USD) für 948 Migranten in drei Streitfällen gesichert hat. Die Einigungen – erzielt durch gerichtliche Hinterlegungen und direkte Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – sorgen dafür, dass 457 Beschäftigte ihre vollen Rückstände sofort erhalten, während der Rest in Raten ausgezahlt wird. Für globale Mobilitätsteams ist besonders wichtig, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze behalten, wodurch die Sponsorenfirmen Visa-Stornierungen und teure Neueinstellungen vermeiden können. Laut MoHRE-Statistiken wurden 98,6 Prozent der 185.793 im ersten Halbjahr 2026 eingereichten Arbeitsbeschwerden einvernehmlich beigelegt, was den Fokus der Behörden auf schnelle außergerichtliche Lösungen und ein gestärktes Lohnschutzsystem widerspiegelt. Für im UAE eingesetzte Expats unterstreicht der Fall die rechtlichen Möglichkeiten, ausstehende Zahlungen einzufordern, ohne den Aufenthaltsstatus zu gefährden. Arbeitgeber werden gleichzeitig daran erinnert, dass verspätete Gehaltszahlungen Inspektionen, Bußgelder und mögliche Aussetzungen bei der Erteilung neuer Arbeitserlaubnisse nach sich ziehen können. Einwanderungsberater empfehlen Unternehmen, Gehalts-Compliance-Warnungen in ihre Mobilitäts-Dashboards zu integrieren, um Streitigkeiten zu vermeiden, die zu Reisebeschränkungen oder negativer Medienberichterstattung führen könnten. Das Urteil steht im Einklang mit den umfassenderen Bemühungen, die VAE als bevorzugtes Ziel für Fachkräfte zu etablieren, indem faire Arbeitspraktiken gestärkt werden. Rechtsexperten erwarten in den nächsten zwölf Monaten eine verstärkte Digitalisierung von Anspruchseinreichungen, schnellere elektronische Auszahlung von Entschädigungen und strengere Strafen für Wiederholungstäter.
Quelle: The National
