यूएई वीजा रद्दीकरण: क्या आपकी स्वास्थ्य बीमा ग्रेस पीरियड के दौरान आपकी सुरक्षा करती है?

विदेशी पेशेवरों की बढ़ती संख्या यह समझ रही है कि यूएई में निवास वीजा रद्द होने के बाद मिलने वाली उदार ग्रेस अवधि स्वचालित रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई चिकित्सा बीमा कवरेज को नहीं बढ़ाती। गल्फ न्यूज की 21 सितंबर की एक विस्तृत रिपोर्ट में बताया गया है कि जबकि आव्रजन प्राधिकरण अब अधिकांश रद्द किए गए निवासियों को देश में 30 से 90 दिनों तक कानूनी रूप से रहने की अनुमति देते हैं, दुबई के स्वास्थ्य बीमा नियम कंपनियों को केवल 30 दिनों तक या व्यक्ति के देश छोड़ने तक (जो भी पहले हो) कर्मचारी की बीमा पॉलिसी सक्रिय रखने का निर्देश देते हैं। प्रशासनिक संकल्प 78 के अनुच्छेद 26, 2022 (दुबई स्वास्थ्य बीमा कानून 11, 2013 के कार्यान्वयन) में 30-दिन की आवश्यकता निर्धारित की गई है, लेकिन रिपोर्ट में बताया गया है कि दुबई के बाहर इस प्रथा में भिन्नता है। अबू धाबी में, नियोक्ता आमतौर पर परिवार कवरेज तब तक बनाए रखते हैं जब तक नया रोजगार नहीं मिल जाता या कर्मचारी देश नहीं छोड़ देता, जबकि उत्तरी अमीरात में बीमाकर्ता पॉलिसी की वास्तविक समाप्ति तिथि का पालन करते हैं। लेबर सर्विसेज कंपनी अरबियन बिजनेस सेंटर ने बताया कि कुछ कंपनियां वीजा रद्द करने के साथ ही बीमा भी रद्द कर देती हैं, जिससे पूर्व कर्मचारी निजी पॉलिसी लेने या बिना बीमा के जोखिम में पड़ जाते हैं। यह अंतर महत्वपूर्ण है क्योंकि चिकित्सा बीमा पूरे देश में अनिवार्य है। यदि रद्द किए गए निवासी को नियोक्ता कवरेज समाप्त होने के बाद कोई दुर्घटना होती है, तो उसे भारी अस्पताल बिल या अवैध पॉलिसी रखने पर आव्रजन जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। इंटरनेशनल एचआर मोबिलिटी संस्थान के अनुसार, जो कंपनियां 30 दिनों से अधिक बीमा कवरेज बढ़ाती हैं, उन्हें दुर्लभ प्रतिभा को आकर्षित करने में प्रतिष्ठा लाभ मिलता है, लेकिन उन्हें अतिरिक्त प्रीमियम लागत भी उठानी पड़ती है। एचआर टीमों के लिए मुख्य संदेश है कि निकासी प्रक्रियाओं का ऑडिट करें: सुनिश्चित करें कि कर्मचारी समझें कि कवरेज कब समाप्त होती है, यदि संभव हो तो ब्रिजिंग प्लान ऑफर करें, और जाने वालों को याद दिलाएं कि वे लगभग AED 650 से शुरू होने वाली कम लागत वाली मूल पॉलिसी खरीद सकते हैं। जो मोबाइल कर्मचारी ग्रेस अवधि के दौरान यूएई में रहना चाहते हैं, उन्हें अस्थायी कवरेज के लिए बजट बनाना चाहिए और जांच करनी चाहिए कि मौजूदा अंतरराष्ट्रीय पॉलिसियां स्थानीय अस्पतालों द्वारा मान्य हैं या नहीं। अनुपालन के दृष्टिकोण से, आव्रजन विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि वैध बीमा बनाए रखने में विफलता से बाद में वीजा आवेदन में देरी हो सकती है। रिपोर्ट निष्कर्ष निकालती है कि रद्द करने के समय स्पष्ट, लिखित संचार अब यूएई की बदलती मोबिलिटी स्थिति में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए आवश्यक अच्छी प्रथा है।