Das Express-Entry-System von IRCC nahm am 23. Juni mit einer Runde für die Canadian Experience Class (CEC) wieder eine hohe Aktivität auf und lud 4.000 Kandidaten ein – im Vergleich zu 3.000 im Mai – wobei die Schwelle im Comprehensive Ranking System (CRS) auf 516 Punkte gesenkt wurde. Die am 24. Juni veröffentlichten Ergebnisse markieren die erste Auslosung seit dem frühen Frühjahr, bei der sowohl die Anzahl der Einladungen als auch die Mindestpunktzahl zugunsten der Kandidaten verbessert wurden.
Warum das wichtig ist: Die CEC ist der bevorzugte Weg für Arbeitgeber, um Inhaber von Arbeitserlaubnissen nach dem Studium und innerbetriebliche Versetzungen in den dauerhaften Aufenthaltsstatus zu überführen. Ein niedrigerer CRS-Wert von 516 bringt viele Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere – insbesondere jene mit einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung und einem zweijährigen Diplom – in Reichweite, wodurch die Abhängigkeit von provinziellen Nominierungen oder frankophonen Kategorien verringert wird.
Die Auslosung erfolgte 24 Stunden nach einer Rekordrunde des Provincial Nominee Program (PNP), bei der 955 Einladungen vergeben wurden, was darauf hindeutet, dass die bekannte Abfolge von PNP- und CEC-Runden nach einer einmonatigen Pause wieder aufgenommen wurde. Die Pool-Daten zeigen vor der Runde 20.012 Profile im Bereich von 501 bis 600 Punkten; die Einladung von 4.000 Kandidaten aus diesem Bereich entlastet den Aufwärtsdruck und könnte den Weg für weitere Senkungen ebnen, falls Ottawa im Sommer das hohe Volumen beibehält.
![Größte Auslosung der Canadian Experience Class seit März: 4.000 ITAs bei niedrigem CRS-Wert von 516 vergeben]()
Für Planer der globalen Mobilität ist die Botschaft klar: Expatriate-Mitarbeiter in Kanada, deren CRS-Wert im niedrigen 500er-Bereich liegt, sollten umgehend ihre Sprachtests und Bildungsanerkennungen aktualisieren. Eine erneute Auslosung mit 4.000 Einladungen könnte die Schwelle unter 510 Punkte senken, während berufsbezogene Runden weiterhin schwer vorhersehbar bleiben.
Arbeitgeber, die dauerhafte Versetzungen planen, sollten zudem ihre Umzugsbudgets überprüfen – niedrigere CRS-Schwellen verkürzen die Zeitspanne zwischen temporärem Status und dauerhaftem Aufenthalt, was Auswirkungen auf Steuerplanung und Rückführungsvereinbarungen hat.
Kandidaten, die eine Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) erhalten, haben 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag (e-APR) einzureichen; laut April-Statistiken erfüllt IRCC weiterhin sein Ziel, 88 Prozent der CEC-Fälle innerhalb von sechs Monaten zu bearbeiten.
Warum das wichtig ist: Die CEC ist der bevorzugte Weg für Arbeitgeber, um Inhaber von Arbeitserlaubnissen nach dem Studium und innerbetriebliche Versetzungen in den dauerhaften Aufenthaltsstatus zu überführen. Ein niedrigerer CRS-Wert von 516 bringt viele Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere – insbesondere jene mit einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung und einem zweijährigen Diplom – in Reichweite, wodurch die Abhängigkeit von provinziellen Nominierungen oder frankophonen Kategorien verringert wird.
Die Auslosung erfolgte 24 Stunden nach einer Rekordrunde des Provincial Nominee Program (PNP), bei der 955 Einladungen vergeben wurden, was darauf hindeutet, dass die bekannte Abfolge von PNP- und CEC-Runden nach einer einmonatigen Pause wieder aufgenommen wurde. Die Pool-Daten zeigen vor der Runde 20.012 Profile im Bereich von 501 bis 600 Punkten; die Einladung von 4.000 Kandidaten aus diesem Bereich entlastet den Aufwärtsdruck und könnte den Weg für weitere Senkungen ebnen, falls Ottawa im Sommer das hohe Volumen beibehält.
Für Planer der globalen Mobilität ist die Botschaft klar: Expatriate-Mitarbeiter in Kanada, deren CRS-Wert im niedrigen 500er-Bereich liegt, sollten umgehend ihre Sprachtests und Bildungsanerkennungen aktualisieren. Eine erneute Auslosung mit 4.000 Einladungen könnte die Schwelle unter 510 Punkte senken, während berufsbezogene Runden weiterhin schwer vorhersehbar bleiben.
Arbeitgeber, die dauerhafte Versetzungen planen, sollten zudem ihre Umzugsbudgets überprüfen – niedrigere CRS-Schwellen verkürzen die Zeitspanne zwischen temporärem Status und dauerhaftem Aufenthalt, was Auswirkungen auf Steuerplanung und Rückführungsvereinbarungen hat.
Kandidaten, die eine Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) erhalten, haben 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag (e-APR) einzureichen; laut April-Statistiken erfüllt IRCC weiterhin sein Ziel, 88 Prozent der CEC-Fälle innerhalb von sechs Monaten zu bearbeiten.
Quelle: Immigration.ca
