Bei einer Kabinettssitzung am 7. Oktober 2026 kündigte der Vizepräsident der VAE und Herrscher von Dubai, Scheich Mohammed bin Rashid Al Maktoum, an, dass die Regierung auf einer großen Veranstaltung im nächsten Monat „die bisher größte Veränderung“ in der Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen vorstellen wird. Er verwies auf eine Umfrage der Boston Consulting Group, die die VAE weltweit an der Spitze der Kundenzufriedenheit mit digitalen Services sieht, und versprach, dass innerhalb von zwei Jahren die Hälfte aller Regierungsprozesse von KI-Agenten abgewickelt werden soll.
Obwohl Details noch nicht bekannt sind, testen Behörden bereits KI-gestützte „Agentic“-Plattformen in den Bereichen Einwanderung, Zoll und Geschäftslizenzen. Im September führte die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) den mobilen Einwanderungsdienst „Click & Travel“ ein, der ausgewählten Passagieren ermöglicht, die Passkontrolle in nur 12 Sekunden zu passieren. Brancheninsider gehen davon aus, dass die Ankündigung im November eine einheitliche digitale ID-Schicht offiziell machen wird, die eine Ein-Klick-Verlängerung von Aufenthaltsvisa, Golden Visas und Arbeitserlaubnissen ermöglicht.
Für multinationale Arbeitgeber könnte die durchgängige digitale Abwicklung die Bearbeitungszeiten für Aufenthaltserlaubnisse von Wochen auf Tage verkürzen und so die Integration von ausländischen Fachkräften erleichtern. Dies würde auch mit den neuen Mobilitätsregelungen der VAE harmonieren, die es gesponserten Mitarbeitern erlauben, während der Probezeit den Arbeitgeber zu wechseln, sofern die Aus- und Wiedereinreiseformalitäten elektronisch erledigt werden. Experten warnen jedoch, dass ein sorgfältiges Change-Management unerlässlich ist. Mobility-Teams müssen Dokumenten-Checklisten aktualisieren, PROs (Public-Relations-Officers) neu schulen und sicherstellen, dass HR-Technologien mit den kommenden Regierungs-APIs kompatibel sind.
Dennoch verspricht dieser Wandel, die Wettbewerbsfähigkeit der VAE bei der Anziehung von ausländischen Investitionen und qualifizierten Fachkräften weiter zu stärken.
Obwohl Details noch nicht bekannt sind, testen Behörden bereits KI-gestützte „Agentic“-Plattformen in den Bereichen Einwanderung, Zoll und Geschäftslizenzen. Im September führte die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) den mobilen Einwanderungsdienst „Click & Travel“ ein, der ausgewählten Passagieren ermöglicht, die Passkontrolle in nur 12 Sekunden zu passieren. Brancheninsider gehen davon aus, dass die Ankündigung im November eine einheitliche digitale ID-Schicht offiziell machen wird, die eine Ein-Klick-Verlängerung von Aufenthaltsvisa, Golden Visas und Arbeitserlaubnissen ermöglicht.
Für multinationale Arbeitgeber könnte die durchgängige digitale Abwicklung die Bearbeitungszeiten für Aufenthaltserlaubnisse von Wochen auf Tage verkürzen und so die Integration von ausländischen Fachkräften erleichtern. Dies würde auch mit den neuen Mobilitätsregelungen der VAE harmonieren, die es gesponserten Mitarbeitern erlauben, während der Probezeit den Arbeitgeber zu wechseln, sofern die Aus- und Wiedereinreiseformalitäten elektronisch erledigt werden. Experten warnen jedoch, dass ein sorgfältiges Change-Management unerlässlich ist. Mobility-Teams müssen Dokumenten-Checklisten aktualisieren, PROs (Public-Relations-Officers) neu schulen und sicherstellen, dass HR-Technologien mit den kommenden Regierungs-APIs kompatibel sind.
Dennoch verspricht dieser Wandel, die Wettbewerbsfähigkeit der VAE bei der Anziehung von ausländischen Investitionen und qualifizierten Fachkräften weiter zu stärken.
Quelle: Khaleej Times
