Am 15. Oktober hat UK Visas & Immigration (UKVI) still und heimlich eine bedeutende Überarbeitung seines 260-seitigen Handbuchs für Fallbearbeiter im Rahmen des EU Settlement Scheme (EUSS) veröffentlicht. Das Update bringt die interne Entscheidungsfindung in Einklang mit der am 3. September dem Parlament vorgelegten und teilweise ab dem 8. Oktober 2026 geltenden Änderungsmitteilung HC 584. Wichtige technische Änderungen umfassen überarbeitete Definitionen des „kontinuierlichen qualifizierenden Aufenthalts“ nach jüngsten Urteilen des Berufungsgerichts, einen neuen automatischen Umwandlungsprozess für den Wechsel vom vorläufigen zum dauerhaften Aufenthaltsstatus nach fünf Jahren Aufenthalt sowie erweiterte Ermessensspielräume zur Annullierung von Status bei Täuschung. Das Innenministerium hat zudem Querverweise zum Sentencing Act 2026 eingefügt, der die Schwelle für kriminelle Vergehen senkt, die eine Ablehnung oder Aufhebung des Status auslösen.
![Innenministerium aktualisiert Leitfaden zum EU-Ansiedlungsprogramm nach Änderungsmitteilung HC 584]()
Obwohl das Dokument an Mitarbeiter gerichtet ist, beeinflusst sein Inhalt maßgeblich, wie die 5,7 Millionen EU-, EWR- und Schweizer Staatsbürger sowie deren Familienangehörige, die in Großbritannien leben oder arbeiten, bewertet werden. Arbeitgeber, die auf digitale Nachweise des Arbeitsrechts setzen, sollten beachten, dass UKVI-Konten nun möglicherweise einen „settled“ statt „pre-settled“ Status anzeigen, ohne dass vom Betroffenen eine Handlung erforderlich ist. Mobility-Teams in Unternehmen sollten ihre Onboarding-Vorlagen aktualisieren, damit automatisierte Systeme beide Status erkennen. Für Universitäten und multinationale Unternehmen, die Talente europaweit versetzen, sind die Klarstellungen zu Studienunterbrechungen und zulässigen Abwesenheiten besonders hilfreich. Die Richtlinie bestätigt, dass eine einmalige Abwesenheit von bis zu 12 Monaten aus „wichtigem Grund“ – etwa Schwangerschaft, schwerer Krankheit oder Auslandseinsatz – den kontinuierlichen Aufenthalt nicht unterbricht, sofern entsprechende Nachweise vorliegen.
Immigrationsanwälte weisen darauf hin, dass die erweiterte Möglichkeit, Status bei Täuschung zu widerrufen, die Bedeutung korrekter Angaben während des anfänglichen Antragsansturms bis Juni 2021 unterstreicht. Unternehmen wird empfohlen, ihre gesponserten Mitarbeiter daran zu erinnern, ihre UKVI-Kontodaten, insbesondere Passnummern, aktuell zu halten, um Verzögerungen an Flughäfen zu vermeiden, wenn ab 2027 die vollständigen eVisa-Kontrollen durch die Fluggesellschaften eingeführt werden.
Obwohl das Dokument an Mitarbeiter gerichtet ist, beeinflusst sein Inhalt maßgeblich, wie die 5,7 Millionen EU-, EWR- und Schweizer Staatsbürger sowie deren Familienangehörige, die in Großbritannien leben oder arbeiten, bewertet werden. Arbeitgeber, die auf digitale Nachweise des Arbeitsrechts setzen, sollten beachten, dass UKVI-Konten nun möglicherweise einen „settled“ statt „pre-settled“ Status anzeigen, ohne dass vom Betroffenen eine Handlung erforderlich ist. Mobility-Teams in Unternehmen sollten ihre Onboarding-Vorlagen aktualisieren, damit automatisierte Systeme beide Status erkennen. Für Universitäten und multinationale Unternehmen, die Talente europaweit versetzen, sind die Klarstellungen zu Studienunterbrechungen und zulässigen Abwesenheiten besonders hilfreich. Die Richtlinie bestätigt, dass eine einmalige Abwesenheit von bis zu 12 Monaten aus „wichtigem Grund“ – etwa Schwangerschaft, schwerer Krankheit oder Auslandseinsatz – den kontinuierlichen Aufenthalt nicht unterbricht, sofern entsprechende Nachweise vorliegen.
Immigrationsanwälte weisen darauf hin, dass die erweiterte Möglichkeit, Status bei Täuschung zu widerrufen, die Bedeutung korrekter Angaben während des anfänglichen Antragsansturms bis Juni 2021 unterstreicht. Unternehmen wird empfohlen, ihre gesponserten Mitarbeiter daran zu erinnern, ihre UKVI-Kontodaten, insbesondere Passnummern, aktuell zu halten, um Verzögerungen an Flughäfen zu vermeiden, wenn ab 2027 die vollständigen eVisa-Kontrollen durch die Fluggesellschaften eingeführt werden.
Quelle: Home Office
