El 15 de octubre, UK Visas & Immigration (UKVI) publicó discretamente una actualización importante de su manual para agentes de casos del Esquema de Asentamiento de la UE (EUSS), que consta de 260 páginas. Esta revisión alinea la toma de decisiones internas con la Declaración de Cambios HC 584, presentada ante el Parlamento el 3 de septiembre y parcialmente vigente desde el 8 de octubre de 2026. Entre los cambios técnicos clave se incluyen definiciones revisadas de la ‘residencia continua cualificada’ tras recientes sentencias del Tribunal de Apelación, un nuevo proceso automático para convertir el estatus de pre-asentado a asentado una vez que los solicitantes alcanzan cinco años de residencia, y una mayor discrecionalidad para anular estatus obtenidos mediante engaño. El Ministerio del Interior también ha incorporado referencias cruzadas a la Ley de Sentencias de 2026, que reduce el umbral de criminalidad que provoca la denegación o revocación del estatus.
Aunque el documento está dirigido al personal, su contenido influirá inevitablemente en la evaluación de los 5,7 millones de ciudadanos de la UE, EEE y Suiza, junto con sus familiares, que viven o trabajan en Reino Unido. Los empleadores que dependen de las verificaciones digitales del derecho a trabajar deben tener en cuenta que las cuentas de UKVI pueden mostrar ahora un resultado de ‘asentado’ en lugar de ‘pre-asentado’, sin que se requiera ninguna acción por parte del individuo. Los equipos de movilidad corporativa deberían actualizar sus plantillas de incorporación para que los sistemas automatizados reconozcan ambos estatus.
![El Ministerio del Interior actualiza la guía del Esquema de Asentamiento de la UE tras la Declaración de Cambios HC 584]()
Para universidades y multinacionales que trasladan talento por Europa, la aclaración sobre las interrupciones en los estudios y las ausencias permitidas será bien recibida. La guía confirma que una ausencia única de hasta 12 meses por una ‘razón importante’ —incluyendo embarazo, enfermedad grave o destino en el extranjero— no interrumpe la residencia continua, siempre que se conserve la evidencia correspondiente.
Los abogados de inmigración señalan que la mayor discrecionalidad para cancelar estatus por engaño subraya la importancia de las declaraciones precisas durante la prisa inicial para cumplir con la fecha límite de junio de 2021. Se recomienda a las empresas recordar a los empleados patrocinados que mantengan actualizados los datos de su cuenta UKVI, especialmente los números de pasaporte, para evitar retrasos en los aeropuertos cuando las aerolíneas comiencen a aplicar controles completos de eVisa en 2027.
Aunque el documento está dirigido al personal, su contenido influirá inevitablemente en la evaluación de los 5,7 millones de ciudadanos de la UE, EEE y Suiza, junto con sus familiares, que viven o trabajan en Reino Unido. Los empleadores que dependen de las verificaciones digitales del derecho a trabajar deben tener en cuenta que las cuentas de UKVI pueden mostrar ahora un resultado de ‘asentado’ en lugar de ‘pre-asentado’, sin que se requiera ninguna acción por parte del individuo. Los equipos de movilidad corporativa deberían actualizar sus plantillas de incorporación para que los sistemas automatizados reconozcan ambos estatus.
Para universidades y multinacionales que trasladan talento por Europa, la aclaración sobre las interrupciones en los estudios y las ausencias permitidas será bien recibida. La guía confirma que una ausencia única de hasta 12 meses por una ‘razón importante’ —incluyendo embarazo, enfermedad grave o destino en el extranjero— no interrumpe la residencia continua, siempre que se conserve la evidencia correspondiente.
Los abogados de inmigración señalan que la mayor discrecionalidad para cancelar estatus por engaño subraya la importancia de las declaraciones precisas durante la prisa inicial para cumplir con la fecha límite de junio de 2021. Se recomienda a las empresas recordar a los empleados patrocinados que mantengan actualizados los datos de su cuenta UKVI, especialmente los números de pasaporte, para evitar retrasos en los aeropuertos cuando las aerolíneas comiencen a aplicar controles completos de eVisa en 2027.
Fuente: Home Office
