Op 15 oktober heeft UK Visas & Immigration (UKVI) stilletjes een belangrijke update gepubliceerd van zijn 260 pagina’s tellende handleiding voor caseworkers van het EU Settlement Scheme (EUSS). De aanpassing brengt de interne besluitvorming in lijn met de Statement of Changes HC 584, die op 3 september aan het parlement is voorgelegd en deels van kracht wordt vanaf 8 oktober 2026. Belangrijke technische wijzigingen zijn onder meer herziene definities van ‘ononderbroken kwalificerend verblijf’ naar aanleiding van recente uitspraken van het Hof van Beroep, een nieuwe automatische conversieworkflow voor het omzetten van pre-settled naar settled status zodra aanvragers vijf jaar verblijf hebben bereikt, en een uitgebreidere bevoegdheid om status die door misleiding is verkregen ongeldig te verklaren. Het Home Office heeft ook verwijzingen toegevoegd naar de Sentencing Act 2026, die de strafrechtelijke drempel verlaagt die leidt tot weigering of intrekking van de status.
![Binnenlandse Zaken werkt richtlijnen EU Settlement Scheme bij na Wijzigingsverklaring HC 584]()
Hoewel het document gericht is op medewerkers, bepaalt de inhoud onvermijdelijk hoe de 5,7 miljoen EU-, EER- en Zwitserse burgers – plus hun familieleden – die in Groot-Brittannië wonen of werken, worden beoordeeld. Werkgevers die vertrouwen op digitale right-to-work checks dienen er rekening mee te houden dat UKVI-accounts nu een ‘settled’ in plaats van ‘pre-settled’ uitkomst kunnen tonen, zonder dat de betrokkene actie hoeft te ondernemen. Corporate mobility teams doen er goed aan hun onboardingtemplates te updaten zodat geautomatiseerde systemen beide statussen herkennen. Voor universiteiten en multinationals die talent binnen Europa verplaatsen, zal de verduidelijking over studieverlof en toegestane afwezigheden welkom zijn. De richtlijn bevestigt dat een enkele afwezigheid tot 12 maanden om een ‘belangrijke reden’ – waaronder zwangerschap, ernstige ziekte of een uitzending naar het buitenland – het ononderbroken verblijf niet verbreekt, mits bewijs wordt bewaard.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat de ruimere bevoegdheid om status te annuleren wegens misleiding het belang onderstreept van nauwkeurige verklaringen tijdens de initiële rush om de deadline van juni 2021 te halen. Bedrijven wordt geadviseerd gesponsorde werknemers te herinneren hun UKVI-accountgegevens, met name paspoortnummers, up-to-date te houden om vertragingen op luchthavens te voorkomen wanneer luchtvaartmaatschappijen vanaf 2027 volledige eVisa-controles gaan handhaven.
Hoewel het document gericht is op medewerkers, bepaalt de inhoud onvermijdelijk hoe de 5,7 miljoen EU-, EER- en Zwitserse burgers – plus hun familieleden – die in Groot-Brittannië wonen of werken, worden beoordeeld. Werkgevers die vertrouwen op digitale right-to-work checks dienen er rekening mee te houden dat UKVI-accounts nu een ‘settled’ in plaats van ‘pre-settled’ uitkomst kunnen tonen, zonder dat de betrokkene actie hoeft te ondernemen. Corporate mobility teams doen er goed aan hun onboardingtemplates te updaten zodat geautomatiseerde systemen beide statussen herkennen. Voor universiteiten en multinationals die talent binnen Europa verplaatsen, zal de verduidelijking over studieverlof en toegestane afwezigheden welkom zijn. De richtlijn bevestigt dat een enkele afwezigheid tot 12 maanden om een ‘belangrijke reden’ – waaronder zwangerschap, ernstige ziekte of een uitzending naar het buitenland – het ononderbroken verblijf niet verbreekt, mits bewijs wordt bewaard.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat de ruimere bevoegdheid om status te annuleren wegens misleiding het belang onderstreept van nauwkeurige verklaringen tijdens de initiële rush om de deadline van juni 2021 te halen. Bedrijven wordt geadviseerd gesponsorde werknemers te herinneren hun UKVI-accountgegevens, met name paspoortnummers, up-to-date te houden om vertragingen op luchthavens te voorkomen wanneer luchtvaartmaatschappijen vanaf 2027 volledige eVisa-controles gaan handhaven.
Bron: Home Office
