Pada 15 Oktober, UK Visas & Immigration (UKVI) secara diam-diam merilis pembaruan penting pada manual petugas kasus sepanjang 260 halaman untuk Skema Penyelesaian Uni Eropa (EUSS). Pembaruan ini menyelaraskan pengambilan keputusan internal dengan Pernyataan Perubahan HC 584 yang diajukan ke Parlemen pada 3 September dan sebagian mulai berlaku sejak 8 Oktober 2026. Perubahan teknis utama meliputi definisi baru tentang ‘tempat tinggal memenuhi syarat secara berkelanjutan’ setelah putusan terbaru Pengadilan Banding, alur kerja konversi otomatis dari status pra-settled ke settled saat pemohon mencapai lima tahun tinggal, serta perluasan kewenangan untuk membatalkan status yang diperoleh melalui penipuan. Kementerian Dalam Negeri juga menambahkan referensi silang ke Undang-Undang Penghukuman 2026, yang menurunkan ambang kriminalitas yang memicu penolakan atau pencabutan status.
![Home Office memperbarui panduan Skema Penyelesaian UE setelah Pernyataan Perubahan HC 584]()
Meskipun dokumen ini ditujukan untuk staf, isinya akan sangat memengaruhi bagaimana 5,7 juta warga negara UE, EEA, dan Swiss—beserta anggota keluarga mereka—yang tinggal atau bekerja di Inggris akan dinilai. Para pemberi kerja yang mengandalkan pemeriksaan digital hak kerja harus mencatat bahwa akun UKVI kini mungkin menunjukkan hasil ‘settled’ daripada ‘pre-settled’ tanpa perlu tindakan dari individu. Tim mobilitas korporat disarankan memperbarui template onboarding agar sistem otomatis dapat mengenali kedua status tersebut. Bagi universitas dan perusahaan multinasional yang memindahkan tenaga kerja antar Eropa, klarifikasi mengenai jeda studi dan ketidakhadiran yang diperbolehkan akan sangat membantu. Panduan ini menegaskan bahwa ketidakhadiran tunggal hingga 12 bulan karena ‘alasan penting’—termasuk kehamilan, penyakit serius, atau penugasan luar negeri—tidak akan memutuskan tempat tinggal berkelanjutan, asalkan bukti disimpan.
Pengacara imigrasi menyoroti bahwa perluasan kewenangan untuk membatalkan status akibat penipuan menegaskan pentingnya pernyataan yang akurat selama periode pendaftaran awal menjelang tenggat Juni 2021. Perusahaan disarankan mengingatkan karyawan yang disponsori untuk selalu memperbarui data akun UKVI mereka, terutama nomor paspor, guna menghindari keterlambatan di bandara saat maskapai mulai menerapkan pemeriksaan eVisa penuh pada 2027.
Meskipun dokumen ini ditujukan untuk staf, isinya akan sangat memengaruhi bagaimana 5,7 juta warga negara UE, EEA, dan Swiss—beserta anggota keluarga mereka—yang tinggal atau bekerja di Inggris akan dinilai. Para pemberi kerja yang mengandalkan pemeriksaan digital hak kerja harus mencatat bahwa akun UKVI kini mungkin menunjukkan hasil ‘settled’ daripada ‘pre-settled’ tanpa perlu tindakan dari individu. Tim mobilitas korporat disarankan memperbarui template onboarding agar sistem otomatis dapat mengenali kedua status tersebut. Bagi universitas dan perusahaan multinasional yang memindahkan tenaga kerja antar Eropa, klarifikasi mengenai jeda studi dan ketidakhadiran yang diperbolehkan akan sangat membantu. Panduan ini menegaskan bahwa ketidakhadiran tunggal hingga 12 bulan karena ‘alasan penting’—termasuk kehamilan, penyakit serius, atau penugasan luar negeri—tidak akan memutuskan tempat tinggal berkelanjutan, asalkan bukti disimpan.
Pengacara imigrasi menyoroti bahwa perluasan kewenangan untuk membatalkan status akibat penipuan menegaskan pentingnya pernyataan yang akurat selama periode pendaftaran awal menjelang tenggat Juni 2021. Perusahaan disarankan mengingatkan karyawan yang disponsori untuk selalu memperbarui data akun UKVI mereka, terutama nomor paspor, guna menghindari keterlambatan di bandara saat maskapai mulai menerapkan pemeriksaan eVisa penuh pada 2027.
Sumber: Home Office
