内務省、変更声明HC 584を受けてEU定住スキームのガイダンスを更新

10月15日、英国ビザ・移民局（UKVI）は、EU定住スキーム（EUSS）に関する260ページに及ぶケースワーカーマニュアルの大幅な改訂版をひっそりと公開しました。この更新は、9月3日に議会に提出され、2026年10月8日から部分的に施行される変更声明HC 584に基づき、内部の意思決定基準を整合させるものです。主な技術的変更点には、最近の控訴裁判所の判決を踏まえた「継続的な適格居住」の定義の見直し、申請者が5年の居住期間に達した際に自動的に仮定住資格から定住資格へ移行する新たなワークフローの導入、そして詐称によって取得された資格を取り消す裁量の拡大が含まれます。また、内務省は2026年の刑事判決法への参照を追加し、拒否や資格取り消しの基準となる犯罪性のハードルを引き下げました。



この文書は職員向けですが、その内容は英国に居住または就労する570万人のEU、EEA、スイス市民およびその家族の評価に直接影響を与えます。デジタルの就労権確認に依存する雇用主は、UKVIアカウントに「仮定住」ではなく「定住」と表示され、個人の追加対応が不要となるケースがあることに注意が必要です。企業の人材移動チームは、両方のステータスを認識できるようオンボーディングのテンプレートを更新すべきでしょう。欧州間で人材を移動させる大学や多国籍企業にとっては、学業休止や許容される不在期間に関する明確化が歓迎されます。指針では、妊娠、重病、海外赴任などの「重要な理由」による最大12か月の単一の不在は、証拠が保持されていれば継続的居住を途切れさせないと確認されています。

移民弁護士は、詐称による資格取消しの裁量拡大が、2021年6月の締切に間に合わせるための申請時の正確な申告の重要性を改めて示していると指摘します。企業は、2027年に航空会社が完全な電子ビザチェックを開始する際の空港での遅延を避けるため、スポンサー付き従業員にUKVIアカウントの情報、特にパスポート番号を最新の状態に保つよう促すことが推奨されます。