Em 15 de outubro, o UK Visas & Immigration (UKVI) publicou discretamente uma atualização significativa do seu manual de 260 páginas para os agentes responsáveis pelo Esquema de Assentamento da UE (EUSS). A atualização alinha a tomada de decisões internas com a Declaração de Alterações HC 584, apresentada ao Parlamento em 3 de setembro e parcialmente em vigor desde 8 de outubro de 2026. As principais mudanças técnicas incluem definições revisadas de ‘residência contínua qualificada’ após recentes decisões do Tribunal de Apelação, um novo fluxo automático para converter o status pré-assentado em assentado quando os requerentes atingem cinco anos de residência, e uma ampliação da discricionariedade para anular status obtidos por meio de fraude. O Home Office também inseriu referências cruzadas à Lei de Sentenças de 2026, que reduz o limiar de criminalidade que leva à recusa ou revogação do status.
Embora o documento seja direcionado aos funcionários, seu conteúdo inevitavelmente influencia a forma como os 5,7 milhões de cidadãos da UE, EEE e Suíça — além de seus familiares — que vivem ou trabalham no Reino Unido serão avaliados. Empregadores que dependem de verificações digitais de direito ao trabalho devem observar que as contas do UKVI podem agora indicar um resultado ‘assentado’ em vez de ‘pré-assentado’, sem necessidade de ação por parte do indivíduo. Equipes de mobilidade corporativa devem atualizar os modelos de integração para que os sistemas automatizados reconheçam ambos os status.
![Home Office atualiza orientações do Esquema de Assentamento da UE após Declaração de Alterações HC 584]()
Para universidades e multinacionais que transferem talentos pela Europa, a clarificação sobre interrupções nos estudos e ausências permitidas será bem-vinda. A orientação confirma que uma única ausência de até 12 meses por um ‘motivo importante’ — incluindo gravidez, doença grave ou missão no exterior — não interrompe a residência contínua, desde que haja comprovação.
Advogados de imigração destacam que a maior discricionariedade para cancelar status por fraude reforça a importância de declarações precisas durante a corrida inicial para cumprir o prazo de junho de 2021. As empresas são aconselhadas a lembrar seus funcionários patrocinados a manter os dados da conta UKVI atualizados, especialmente os números de passaporte, para evitar atrasos nos aeroportos quando as companhias aéreas começarem a aplicar verificações completas de eVisa em 2027.
Embora o documento seja direcionado aos funcionários, seu conteúdo inevitavelmente influencia a forma como os 5,7 milhões de cidadãos da UE, EEE e Suíça — além de seus familiares — que vivem ou trabalham no Reino Unido serão avaliados. Empregadores que dependem de verificações digitais de direito ao trabalho devem observar que as contas do UKVI podem agora indicar um resultado ‘assentado’ em vez de ‘pré-assentado’, sem necessidade de ação por parte do indivíduo. Equipes de mobilidade corporativa devem atualizar os modelos de integração para que os sistemas automatizados reconheçam ambos os status.
Para universidades e multinacionais que transferem talentos pela Europa, a clarificação sobre interrupções nos estudos e ausências permitidas será bem-vinda. A orientação confirma que uma única ausência de até 12 meses por um ‘motivo importante’ — incluindo gravidez, doença grave ou missão no exterior — não interrompe a residência contínua, desde que haja comprovação.
Advogados de imigração destacam que a maior discricionariedade para cancelar status por fraude reforça a importância de declarações precisas durante a corrida inicial para cumprir o prazo de junho de 2021. As empresas são aconselhadas a lembrar seus funcionários patrocinados a manter os dados da conta UKVI atualizados, especialmente os números de passaporte, para evitar atrasos nos aeroportos quando as companhias aéreas começarem a aplicar verificações completas de eVisa em 2027.
Fonte: Home Office
