Los datos más recientes del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), analizados por la Fundación Nacional para la Política Estadounidense, revelan que las siete mayores empresas de servicios de TI de India obtuvieron solo 4,573 aprobaciones iniciales (nuevas) de visas H-1B en el año fiscal 2025, un 70 % menos que en 2015 y un 37 % menos que el año pasado. Esta caída drástica coincide con el paquete de “modernización” de visas H-1B implementado por la administración Biden, que endureció las definiciones de ocupaciones especializadas, impuso pruebas de relevancia del título académico y estableció una tarifa única de presentación de 100,000 dólares para nuevas peticiones.
Las empresas indias están recurriendo mucho más a las solicitudes de extensión: solo Tata Consultancy Services obtuvo 5,293 aprobaciones para empleo continuo, mientras que redirigen trabajo a centros de entrega cercanos en México, Polonia y Canadá. Abogados de inmigración advierten que los mayores costos de presentación, la obligación de revelar redes sociales y los tiempos de adjudicación más largos incrementarán entre un 15 y 20 % los presupuestos de proyectos presenciales en 2026.
![Las aprobaciones de visas H-1B para empresas indias de TI en EE. UU. caen a su nivel más bajo en una década debido a reglas más estrictas]()
Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: (1) presupuestar para mayores costos y tiempos de espera, (2) ampliar el uso de visas L-1/L-2 y B-1 como alternativas a la H-1B, y (3) acelerar la contratación local en EE. UU. y en terceros países aliados. Los trabajadores indios ya asignados en EE. UU. deben ser priorizados para extensiones antes de que la nueva estructura de tarifas entre en vigor en abril próximo.
Los exportadores tecnológicos indios obtienen entre el 50 y 60 % de sus ingresos de Norteamérica; una reducción estructural en el flujo de visas H-1B obligará a las empresas a trasladar más trabajo al extranjero o aumentar la contratación estadounidense, medidas que podrían elevar los costos salariales y erosionar la tradicional ventaja de costos.
Las empresas indias están recurriendo mucho más a las solicitudes de extensión: solo Tata Consultancy Services obtuvo 5,293 aprobaciones para empleo continuo, mientras que redirigen trabajo a centros de entrega cercanos en México, Polonia y Canadá. Abogados de inmigración advierten que los mayores costos de presentación, la obligación de revelar redes sociales y los tiempos de adjudicación más largos incrementarán entre un 15 y 20 % los presupuestos de proyectos presenciales en 2026.
Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: (1) presupuestar para mayores costos y tiempos de espera, (2) ampliar el uso de visas L-1/L-2 y B-1 como alternativas a la H-1B, y (3) acelerar la contratación local en EE. UU. y en terceros países aliados. Los trabajadores indios ya asignados en EE. UU. deben ser priorizados para extensiones antes de que la nueva estructura de tarifas entre en vigor en abril próximo.
Los exportadores tecnológicos indios obtienen entre el 50 y 60 % de sus ingresos de Norteamérica; una reducción estructural en el flujo de visas H-1B obligará a las empresas a trasladar más trabajo al extranjero o aumentar la contratación estadounidense, medidas que podrían elevar los costos salariales y erosionar la tradicional ventaja de costos.
Fuente: The Economic Times
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