美国公民及移民服务局（USCIS）最新数据显示，印度七大IT服务公司在2025财年仅获得4,573个新的H-1B签证批准，比2015年减少了70%，较去年下降了37%。这一大幅下降正值拜登政府推行H-1B“现代化”改革，收紧了专业职业定义，增加了学位相关性审核，并对新申请引入了一次性10万美元的申请费。
印度企业更多依赖续签申请——仅塔塔咨询服务公司就获得了5,293个续签批准——同时将部分工作转移至墨西哥、波兰和加拿大的近岸交付中心。移民律师警告称，更高的申请费用、强制社交媒体信息披露以及更长的审批时间，将使2026年现场项目预算增加15%至20%。
![美国对印度IT公司的H-1B签证批准率降至十年最低，因政策趋严]()
全球人才流动团队应明确应对策略：（1）预算中应考虑更高的申请费用和更长的审批周期；（2）扩大L-1/L-2及B-1签证替代H-1B的使用；（3）加快在美国及友好第三国的本地招聘。已在美的印度派遣员工应优先办理续签，以规避明年4月新费用政策的全面实施。
印度科技出口商约有50%至60%的收入来自北美市场，H-1B签证数量结构性减少将迫使企业更多将工作外包海外或增加美国本地招聘，这可能推高工资成本，削弱传统的成本优势。
印度企业更多依赖续签申请——仅塔塔咨询服务公司就获得了5,293个续签批准——同时将部分工作转移至墨西哥、波兰和加拿大的近岸交付中心。移民律师警告称，更高的申请费用、强制社交媒体信息披露以及更长的审批时间，将使2026年现场项目预算增加15%至20%。
全球人才流动团队应明确应对策略：（1）预算中应考虑更高的申请费用和更长的审批周期；（2）扩大L-1/L-2及B-1签证替代H-1B的使用；（3）加快在美国及友好第三国的本地招聘。已在美的印度派遣员工应优先办理续签，以规避明年4月新费用政策的全面实施。
印度科技出口商约有50%至60%的收入来自北美市场，H-1B签证数量结构性减少将迫使企业更多将工作外包海外或增加美国本地招聘，这可能推高工资成本，削弱传统的成本优势。
