Os dados mais recentes do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), analisados pela National Foundation for American Policy, mostram que as sete maiores empresas indianas de serviços de TI conseguiram apenas 4.573 aprovações iniciais (novas) de vistos H-1B no ano fiscal de 2025 — uma queda de 70% em relação a 2015 e 37% abaixo do ano passado. Essa forte redução coincide com o pacote de “modernização” do visto H-1B da administração Biden, que endureceu as definições de ocupações especializadas, impôs testes de relevância do diploma e introduziu uma taxa única de US$ 100 mil para novas petições.
As empresas indianas estão apostando muito mais em petições de extensão — só a Tata Consultancy Services obteve 5.293 aprovações de emprego contínuo — enquanto redirecionam trabalhos para centros de entrega próximos no México, Polônia e Canadá. Advogados de imigração alertam que os custos mais altos de petição, a exigência de divulgação obrigatória nas redes sociais e os prazos mais longos para análise devem aumentar em 15-20% os orçamentos de projetos presenciais em 2026.
![Aprovações de vistos H-1B nos EUA para empresas indianas de TI caem ao menor nível em uma década devido a regras mais rígidas]()
Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: (1) orçar custos maiores e prazos mais longos para petições, (2) ampliar o uso dos vistos L-1/L-2 e B-1 como alternativas ao H-1B, e (3) acelerar a contratação local nos EUA e em países terceiros aliados. Os profissionais indianos já nos EUA devem ser priorizados para extensões antes que a nova estrutura de taxas entre em vigor em abril do próximo ano.
Os exportadores de tecnologia indianos obtêm 50-60% da receita na América do Norte; portanto, um pipeline estruturalmente menor de vistos H-1B forçará as empresas a deslocar mais trabalho para o exterior ou aumentar as contratações americanas — medidas que podem elevar os custos salariais e reduzir a tradicional vantagem de custo.
As empresas indianas estão apostando muito mais em petições de extensão — só a Tata Consultancy Services obteve 5.293 aprovações de emprego contínuo — enquanto redirecionam trabalhos para centros de entrega próximos no México, Polônia e Canadá. Advogados de imigração alertam que os custos mais altos de petição, a exigência de divulgação obrigatória nas redes sociais e os prazos mais longos para análise devem aumentar em 15-20% os orçamentos de projetos presenciais em 2026.
Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: (1) orçar custos maiores e prazos mais longos para petições, (2) ampliar o uso dos vistos L-1/L-2 e B-1 como alternativas ao H-1B, e (3) acelerar a contratação local nos EUA e em países terceiros aliados. Os profissionais indianos já nos EUA devem ser priorizados para extensões antes que a nova estrutura de taxas entre em vigor em abril do próximo ano.
Os exportadores de tecnologia indianos obtêm 50-60% da receita na América do Norte; portanto, um pipeline estruturalmente menor de vistos H-1B forçará as empresas a deslocar mais trabalho para o exterior ou aumentar as contratações americanas — medidas que podem elevar os custos salariais e reduzir a tradicional vantagem de custo.
Fonte: The Economic Times
