Le approvazioni H-1B negli Stati Uniti per le aziende IT indiane crollano ai minimi degli ultimi dieci anni a causa di regole più severe

Gli ultimi dati del U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), analizzati dalla National Foundation for American Policy, mostrano che le sette maggiori aziende indiane di servizi IT hanno ottenuto solo 4.573 approvazioni iniziali (nuove) di visti H-1B nell’anno fiscale 2025, con un calo del 70% rispetto al 2015 e del 37% rispetto all’anno scorso. Questo drastico calo coincide con il pacchetto di “modernizzazione” dei visti H-1B introdotto dall’amministrazione Biden, che ha inasprito le definizioni di occupazioni specialistiche, imposto test di rilevanza del titolo di studio e introdotto una tassa una tantum di 100.000 dollari per le nuove petizioni.

Le aziende indiane si stanno affidando molto di più alle richieste di estensione: solo Tata Consultancy Services ha ottenuto 5.293 approvazioni per il proseguimento dell’impiego, mentre spostano parte del lavoro verso centri di consegna near-shore in Messico, Polonia e Canada. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i costi più elevati per le petizioni, l’obbligo di divulgazione dei social media e i tempi di valutazione più lunghi aumenteranno i budget dei progetti on-site del 15-20% nel 2026.



Per i team di mobilità globale il messaggio è chiaro: (1) prevedere budget maggiori per i costi delle petizioni e tempi di attesa più lunghi, (2) ampliare l’uso di visti L-1/L-2 e B-1 come alternative all’H-1B, e (3) accelerare le assunzioni locali negli Stati Uniti e in paesi terzi amici. I dipendenti indiani già negli USA dovrebbero essere prioritariamente considerati per le estensioni prima che la nuova struttura tariffaria entri pienamente in vigore ad aprile prossimo.

Le aziende tecnologiche indiane ricavano il 50-60% dei loro ricavi dal Nord America; un flusso di visti H-1B strutturalmente più ridotto costringerà quindi le imprese a spostare più lavoro offshore o ad aumentare le assunzioni americane, mosse che potrebbero far lievitare i costi salariali e ridurre il tradizionale vantaggio competitivo sui costi.