Les approbations de visas H-1B pour les entreprises informatiques indiennes aux États-Unis chutent à leur plus bas niveau en dix ans en raison de règles plus strictes

Les dernières données des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), analysées par la National Foundation for American Policy, révèlent que les sept plus grandes entreprises indiennes de services informatiques n’ont obtenu que 4 573 approbations initiales (nouvelles) de visas H-1B pour l’exercice 2025 — soit une baisse de 70 % par rapport à 2015 et de 37 % par rapport à l’année dernière. Cette chute brutale coïncide avec le plan de « modernisation » des visas H-1B de l’administration Biden, qui a durci les critères de spécialisation, imposé des tests de pertinence des diplômes et instauré des frais uniques de dépôt de 100 000 dollars pour les nouvelles demandes.

Les entreprises indiennes s’appuient désormais beaucoup plus sur les demandes de prolongation — Tata Consultancy Services à elle seule a obtenu 5 293 approbations de maintien en emploi — tout en déplaçant une partie de leur activité vers des centres de prestation proches situés au Mexique, en Pologne et au Canada. Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que l’augmentation des frais de dépôt, l’obligation de divulguer les réseaux sociaux et les délais d’examen plus longs pourraient alourdir les budgets des projets sur site de 15 à 20 % en 2026.



Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair: (1) prévoir un budget plus élevé pour les frais de demande et des délais plus longs, (2) développer les alternatives aux H-1B comme les visas L-1/L-2 et B-1, et (3) accélérer le recrutement local aux États-Unis et dans des pays tiers favorables. Les employés indiens déjà présents aux États-Unis doivent être prioritaires pour les prolongations avant l’entrée en vigueur complète de la nouvelle tarification en avril prochain.

Les exportateurs indiens de technologies tirent 50 à 60 % de leur chiffre d’affaires de l’Amérique du Nord; une réduction structurelle du nombre de visas H-1B disponibles les contraindra donc à délocaliser davantage ou à recruter plus d’Américains — des choix qui pourraient faire grimper les coûts salariaux et réduire l’avantage traditionnel du coût.