Останні дані Служби громадянства та імміграції США (USCIS), проаналізовані Національним фондом американської політики, показують, що сім найбільших індійських ІТ-компаній отримали лише 4 573 первинних (нових) схвалень візи H-1B у фінансовому році 2025 — на 70 % менше, ніж у 2015 році, і на 37 % менше, ніж торік. Різке падіння співпадає з пакетом реформ візи H-1B адміністрації Байдена, який посилив визначення спеціалізованих професій, запровадив перевірку відповідності ступеня освіти та ввів одноразовий збір у розмірі 100 000 доларів США за нові петиції.
Індійські компанії значно більше покладаються на петиції на продовження — лише Tata Consultancy Services отримала 5 293 схвалення на продовження працевлаштування — одночасно перенаправляючи роботу до близьких офісів у Мексиці, Польщі та Канаді. Імміграційні юристи попереджають, що зростання витрат на подачу, обов’язкове розкриття інформації про соціальні мережі та довші терміни розгляду додадуть 15-20 % до бюджетів проєктів на місці у 2026 році.
![Кількість схвалень віз H-1B для індійських ІТ-компаній у США впала до найнижчого рівня за останнє десятиліття на тлі посилення правил]()
Для команд глобальної мобільності послання зрозуміле: (1) закладати у бюджет більші витрати на петиції та довші терміни, (2) розширювати використання віз L-1/L-2 та B-1 як альтернативи H-1B, (3) прискорювати місцевий найм у США та дружніх третіх країнах. Індійських працівників, які вже перебувають у США, слід пріоритетно забезпечувати продовженням до повного впровадження нової системи зборів у квітні наступного року.
Індійські ІТ-експортери отримують 50-60 % своїх доходів із Північної Америки; отже, структурно менший потік віз H-1B змусить компанії більше переносити роботу за кордон або збільшувати найм американців — кроки, які можуть підвищити витрати на зарплати та зменшити традиційну перевагу у вартості.
Індійські компанії значно більше покладаються на петиції на продовження — лише Tata Consultancy Services отримала 5 293 схвалення на продовження працевлаштування — одночасно перенаправляючи роботу до близьких офісів у Мексиці, Польщі та Канаді. Імміграційні юристи попереджають, що зростання витрат на подачу, обов’язкове розкриття інформації про соціальні мережі та довші терміни розгляду додадуть 15-20 % до бюджетів проєктів на місці у 2026 році.
Для команд глобальної мобільності послання зрозуміле: (1) закладати у бюджет більші витрати на петиції та довші терміни, (2) розширювати використання віз L-1/L-2 та B-1 як альтернативи H-1B, (3) прискорювати місцевий найм у США та дружніх третіх країнах. Індійських працівників, які вже перебувають у США, слід пріоритетно забезпечувати продовженням до повного впровадження нової системи зборів у квітні наступного року.
Індійські ІТ-експортери отримують 50-60 % своїх доходів із Північної Америки; отже, структурно менший потік віз H-1B змусить компанії більше переносити роботу за кордон або збільшувати найм американців — кроки, які можуть підвищити витрати на зарплати та зменшити традиційну перевагу у вартості.
Джерело: The Economic Times
