Nueva obligación para empleadores: informar al personal extranjero sobre asesoría legal gratuita a partir del 1 de enero de 2026

Según una actualización migratoria publicada el 18 de diciembre, las empresas que contraten a nacionales de terceros países bajo contratos locales alemanes deberán entregar a esos empleados, antes de su primer día de trabajo, un aviso por escrito sobre su derecho a recibir asesoría laboral gratuita en centros de atención reconocidos. Esta obligación surge de las modificaciones a la Ley de Empleo de Extranjeros, destinadas a prevenir la explotación y el dumping salarial.

Los empleadores pueden cumplir con esta norma adjuntando una hoja informativa al contrato de trabajo y conservando el acuse de recibo firmado. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 30.000 € y poner en riesgo futuras autorizaciones de patrocinio para permisos de trabajo durante auditorías de cumplimiento.



Para los equipos de movilidad global, este nuevo requisito suma un punto más en la lista de verificación de incorporación, junto con las obligaciones ya existentes de copiar pasaportes y permisos de residencia, y reportar terminaciones anticipadas en un plazo de cuatro semanas. La mejor práctica es integrar el folleto informativo en sistemas digitales de gestión de contratos para que Recursos Humanos obtenga la confirmación automática.

Dado que la norma aplica solo a contrataciones locales, los empleados desplazados que mantienen contratos en su país de origen no se ven afectados. Sin embargo, los expertos recomiendan ofrecer esta información de manera voluntaria a los desplazados para fomentar una cultura de cumplimiento y transparencia.