18 دسمبر کو شائع ہونے والی امیگریشن اپ ڈیٹ کے مطابق، جرمنی میں مقامی معاہدوں کے تحت تیسرے ملک کے شہریوں کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کو لازمی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ان کے پہلے کام کے دن تک تحریری طور پر ان کے حق میں مفت لیبر قانون کی مشاورت کے بارے میں آگاہ کریں، جو کہ تسلیم شدہ مشاورتی مراکز پر دستیاب ہے۔ یہ ذمہ داری غیر ملکیوں کی ملازمت کے قانون میں کی گئی ترامیم کی وجہ سے عائد کی گئی ہے تاکہ استحصال اور اجرت کی کمی کو روکا جا سکے۔
آجر اس شرط کو پورا کرنے کے لیے ملازمت کے معاہدے کے ساتھ معلوماتی شیٹ منسلک کر کے اور دستخط شدہ تصدیق کو محفوظ کر کے عمل کر سکتے ہیں۔ اس ضابطے کی خلاف ورزی پر 30,000 یورو تک جرمانہ عائد ہو سکتا ہے اور مستقبل میں ورک پرمٹ اسپانسرشپ کے دوران تعمیل کے معائنوں میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں۔
![نیا آجر کا فرض: 1 جنوری 2026 سے غیر ملکی ملازمین کو مفت قانونی مشورے کے بارے میں آگاہ کرنا ہوگا۔]()
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نئی ذمہ داری پاسپورٹ اور رہائشی اجازت نامے کی نقول بنانے اور چار ہفتوں کے اندر ابتدائی معاہدہ ختم کرنے کی رپورٹنگ کے ساتھ ایک اور آن بورڈنگ چیک لسٹ آئٹم کا اضافہ ہے۔ بہترین طریقہ یہ ہے کہ مشاورتی پمفلٹ کو ڈیجیٹل معاہدہ انتظامی نظام میں شامل کیا جائے تاکہ ایچ آر خودکار تصدیق حاصل کر سکے۔
چونکہ یہ ضابطہ صرف مقامی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، اس لیے گھر کے معاہدوں پر کام کرنے والے اسائنیز متاثر نہیں ہوتے۔ تاہم، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ رضاکارانہ طور پر یہ معلومات سیکنڈیز کو بھی فراہم کی جائیں تاکہ تعمیل اور شفافیت کا کلچر فروغ پائے۔
آجر اس شرط کو پورا کرنے کے لیے ملازمت کے معاہدے کے ساتھ معلوماتی شیٹ منسلک کر کے اور دستخط شدہ تصدیق کو محفوظ کر کے عمل کر سکتے ہیں۔ اس ضابطے کی خلاف ورزی پر 30,000 یورو تک جرمانہ عائد ہو سکتا ہے اور مستقبل میں ورک پرمٹ اسپانسرشپ کے دوران تعمیل کے معائنوں میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نئی ذمہ داری پاسپورٹ اور رہائشی اجازت نامے کی نقول بنانے اور چار ہفتوں کے اندر ابتدائی معاہدہ ختم کرنے کی رپورٹنگ کے ساتھ ایک اور آن بورڈنگ چیک لسٹ آئٹم کا اضافہ ہے۔ بہترین طریقہ یہ ہے کہ مشاورتی پمفلٹ کو ڈیجیٹل معاہدہ انتظامی نظام میں شامل کیا جائے تاکہ ایچ آر خودکار تصدیق حاصل کر سکے۔
چونکہ یہ ضابطہ صرف مقامی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، اس لیے گھر کے معاہدوں پر کام کرنے والے اسائنیز متاثر نہیں ہوتے۔ تاہم، ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ رضاکارانہ طور پر یہ معلومات سیکنڈیز کو بھی فراہم کی جائیں تاکہ تعمیل اور شفافیت کا کلچر فروغ پائے۔
ماخذ: Crown World Mobility
