Tanggungjawab Majikan Baru: Maklumkan Kepada Pekerja Asing Mengenai Khidmat Nasihat Undang-Undang Percuma Bermula 1 Januari 2026

Menurut kemas kini imigresen yang diterbitkan pada 18 Disember, syarikat yang mengambil pekerja warga negara ketiga di bawah kontrak tempatan Jerman perlu memberikan notis bertulis kepada pekerja tersebut—pada hari pertama bekerja—mengenai hak mereka untuk mendapatkan kaunseling undang-undang buruh secara percuma di pusat nasihat yang diiktiraf. Kewajipan ini berpunca daripada pindaan Akta Pekerjaan Orang Asing yang bertujuan mengelakkan eksploitasi dan penurunan upah.

Majikan boleh memenuhi peraturan ini dengan melampirkan helaian maklumat pada kontrak pekerjaan dan menyimpan pengakuan bertulis yang ditandatangani. Kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan denda sehingga €30,000 dan berisiko menjejaskan penajaan permit kerja pada masa hadapan semasa audit pematuhan.



Bagi pasukan mobiliti global, tanggungjawab baru ini menambah satu lagi item dalam senarai semak penyertaan pekerja selain keperluan sedia ada seperti menyalin pasport dan permit kediaman serta melaporkan penamatan awal dalam tempoh empat minggu. Amalan terbaik adalah mengintegrasikan helaian kaunseling ini ke dalam sistem pengurusan kontrak digital supaya HR mendapat pengesahan secara automatik.

Oleh kerana peraturan ini hanya terpakai kepada pekerja yang diambil secara tempatan, pekerja yang kekal di bawah kontrak asal tidak terjejas. Namun begitu, pakar mengesyorkan agar maklumat ini diberikan secara sukarela kepada pekerja yang dihantar sementara untuk menggalakkan budaya pematuhan dan ketelusan.