새로운 고용주 의무: 2026년 1월 1일부터 외국인 직원에게 무료 법률 상담 안내 의무 부과

12월 18일 발표된 이민 관련 최신 소식에 따르면, 독일 현지 계약으로 제3국 국적자를 고용하는 기업은 근로자의 첫 출근일에 인정된 상담센터에서 제공하는 무료 노동법 상담 권리에 대해 서면으로 통지해야 합니다. 이 의무는 외국인 고용법 개정안에서 비롯된 것으로, 착취와 임금 덤핑을 방지하기 위한 조치입니다.

고용주는 고용 계약서에 안내문을 첨부하고 서명된 확인서를 보관하는 방식으로 이 규정을 준수할 수 있습니다. 미준수 시 최대 3만 유로의 벌금이 부과될 수 있으며, 향후 취업 허가 후원에도 불이익이 발생할 수 있습니다.



글로벌 모빌리티 팀에게는 여권 및 거주 허가 사본 제출, 조기 계약 종료 신고 등 기존 절차에 더해 새로운 온보딩 체크리스트 항목이 추가된 셈입니다. 최선의 방법은 상담 안내문을 디지털 계약 관리 시스템에 통합해 인사팀이 자동으로 확인할 수 있도록 하는 것입니다.

이 규정은 현지 고용자에게만 적용되므로 본국 계약을 유지하는 파견 근로자는 해당되지 않습니다. 그러나 전문가들은 준수와 투명성 문화를 조성하기 위해 파견 근로자에게도 자발적으로 정보를 제공할 것을 권장합니다.