وفقًا لتحديث الهجرة الصادر في 18 ديسمبر، يتعين على الشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة بعقود محلية ألمانية أن تقدم لهؤلاء الموظفين إشعارًا كتابيًا بحقهم في الحصول على استشارات قانون العمل المجانية في مراكز معترف بها، وذلك في أول يوم عمل لهم. تأتي هذه الالتزامات نتيجة تعديلات على قانون توظيف الأجانب تهدف إلى منع الاستغلال وتخفيض الأجور.
يمكن لأصحاب العمل الامتثال لهذا الشرط من خلال إرفاق ورقة معلومات مع عقد العمل والاحتفاظ بإقرار موقع من الموظف. عدم الالتزام قد يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 يورو وقد يعرض رعاية تصاريح العمل المستقبلية للخطر خلال عمليات التدقيق.
![واجب جديد على أصحاب العمل: إبلاغ الموظفين الأجانب عن الاستشارات القانونية المجانية اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تضيف هذه الالتزامات بندًا جديدًا إلى قائمة إجراءات الانضمام، إلى جانب متطلبات نسخ جوازات السفر وتصاريح الإقامة والإبلاغ عن إنهاءات العمل المبكرة خلال أربعة أسابيع. ومن الممارسات المثلى دمج نشرة الاستشارات ضمن أنظمة إدارة العقود الرقمية لضمان حصول قسم الموارد البشرية على تأكيد تلقائي.
ونظرًا لأن القاعدة تنطبق فقط على التوظيف المحلي، فإن الموظفين المعينين بعقود وطنية لا يتأثرون بها. ومع ذلك، ينصح الخبراء بتوسيع تقديم هذه المعلومات طوعًا إلى المعارين لتعزيز ثقافة الامتثال والشفافية.
يمكن لأصحاب العمل الامتثال لهذا الشرط من خلال إرفاق ورقة معلومات مع عقد العمل والاحتفاظ بإقرار موقع من الموظف. عدم الالتزام قد يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 يورو وقد يعرض رعاية تصاريح العمل المستقبلية للخطر خلال عمليات التدقيق.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تضيف هذه الالتزامات بندًا جديدًا إلى قائمة إجراءات الانضمام، إلى جانب متطلبات نسخ جوازات السفر وتصاريح الإقامة والإبلاغ عن إنهاءات العمل المبكرة خلال أربعة أسابيع. ومن الممارسات المثلى دمج نشرة الاستشارات ضمن أنظمة إدارة العقود الرقمية لضمان حصول قسم الموارد البشرية على تأكيد تلقائي.
ونظرًا لأن القاعدة تنطبق فقط على التوظيف المحلي، فإن الموظفين المعينين بعقود وطنية لا يتأثرون بها. ومع ذلك، ينصح الخبراء بتوسيع تقديم هذه المعلومات طوعًا إلى المعارين لتعزيز ثقافة الامتثال والشفافية.
المصدر: Crown World Mobility
