Нова обов’язок роботодавця: інформувати іноземних працівників про безкоштовну юридичну допомогу з 1 січня 2026 року

Згідно з оновленням імміграційного законодавства від 18 грудня, компанії, які наймають громадян третіх країн за місцевими німецькими контрактами, зобов’язані надати працівникам письмове повідомлення про їхнє право на безкоштовне трудове консультування у визнаних консультаційних центрах не пізніше першого робочого дня. Це зобов’язання випливає з поправок до Закону про працевлаштування іноземців, спрямованих на запобігання експлуатації та демпінгу заробітної плати.

Роботодавці можуть виконати вимогу, додавши інформаційний листок до трудового договору та зберігаючи підписане підтвердження отримання. Недотримання правила може призвести до штрафів до 30 000 євро та поставити під загрозу майбутнє спонсорство робочих дозволів під час перевірок.



Для команд глобальної мобільності нове зобов’язання додає ще один пункт до списку завдань при прийомі на роботу поряд із існуючими вимогами копіювати паспорти та дозволи на проживання, а також повідомляти про дострокове припинення контрактів протягом чотирьох тижнів. Рекомендується інтегрувати інформаційний листок у цифрові системи управління контрактами, щоб HR автоматично отримував підтвердження.

Оскільки правило стосується лише місцевих найманців, працівники, які залишаються на контрактах у країні походження, не підпадають під нього. Проте експерти радять добровільно поширювати цю інформацію серед відряджених, щоб сприяти культурі дотримання норм і прозорості.