नई नियोक्ता जिम्मेदारी: 1 जनवरी 2026 से विदेशी कर्मचारियों को मुफ्त कानूनी सलाह के बारे में सूचित करना अनिवार्य

18 दिसंबर को प्रकाशित एक आव्रजन अपडेट के अनुसार, जो कंपनियां जर्मन स्थानीय अनुबंधों के तहत तृतीय-देश के नागरिकों को नियुक्त करती हैं, उन्हें उन कर्मचारियों को उनके पहले कार्य दिवस तक लिखित रूप में सूचित करना होगा कि वे मान्यता प्राप्त सलाह केंद्रों में मुफ्त श्रम-कानून परामर्श का अधिकार रखते हैं। यह दायित्व विदेशी रोजगार अधिनियम में संशोधनों से उत्पन्न हुआ है, जिसका उद्देश्य शोषण और वेतन में गिरावट को रोकना है।

नियोक्ता इस नियम को पूरा करने के लिए रोजगार अनुबंध के साथ एक सूचना पत्र संलग्न कर सकते हैं और हस्ताक्षरित स्वीकृति को सुरक्षित रख सकते हैं। नियम का उल्लंघन करने पर 30,000 यूरो तक का जुर्माना लगाया जा सकता है और अनुपालन जांच के दौरान भविष्य के कार्य-अनुमति प्रायोजन को खतरा हो सकता है।



वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, यह नया दायित्व पासपोर्ट और निवास परमिट की प्रतिलिपि बनाने तथा चार सप्ताह के भीतर शीघ्र समाप्ति की रिपोर्टिंग जैसी मौजूदा आवश्यकताओं के साथ एक और ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट आइटम जोड़ता है। सर्वोत्तम अभ्यास यह है कि परामर्श पत्रक को डिजिटल अनुबंध प्रबंधन प्रणालियों में शामिल किया जाए ताकि मानव संसाधन को स्वचालित पुष्टि प्राप्त हो सके।

चूंकि यह नियम केवल स्थानीय नियुक्तियों पर लागू होता है, इसलिए घरेलू अनुबंधों पर बने असाइनियों पर इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ता। फिर भी, विशेषज्ञ पारदर्शिता और अनुपालन की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए सेकंडियों को स्वेच्छा से यह जानकारी देने की सलाह देते हैं।