หน้าที่ใหม่ของนายจ้าง: แจ้งพนักงานต่างชาติรับคำปรึกษากฎหมายฟรี เริ่ม 1 มกราคม 2569

ตามข้อมูลอัปเดตด้านการย้ายถิ่นที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม บริษัทที่จ้างแรงงานจากประเทศที่สามภายใต้สัญญาจ้างงานท้องถิ่นในเยอรมนี จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานตั้งแต่วันทำงานแรกเกี่ยวกับสิทธิ์ในการรับคำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานฟรีจากศูนย์ให้คำปรึกษาที่ได้รับการรับรอง ข้อบังคับนี้มาจากการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานชาวต่างชาติ เพื่อป้องกันการเอาเปรียบและการกดค่าจ้าง

นายจ้างสามารถปฏิบัติตามกฎนี้ได้โดยแนบแผ่นข้อมูลประกอบสัญญาจ้างงานและเก็บหลักฐานการรับทราบที่ลงนามไว้ หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับสูงสุดถึง 30,000 ยูโร และอาจส่งผลกระทบต่อการสนับสนุนใบอนุญาตทำงานในอนาคตเมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย



สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ข้อบังคับใหม่นี้เพิ่มรายการตรวจสอบในกระบวนการรับเข้าทำงานควบคู่ไปกับข้อกำหนดเดิม เช่น การสำเนาหนังสือเดินทางและใบอนุญาตพำนัก รวมถึงการรายงานการเลิกจ้างก่อนกำหนดภายใน 4 สัปดาห์ แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการผนวกแผ่นพับคำปรึกษานี้เข้ากับระบบจัดการสัญญาดิจิทัล เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการยืนยันโดยอัตโนมัติ

เนื่องจากกฎนี้ใช้กับการจ้างงานท้องถิ่นเท่านั้น ผู้ที่ยังคงอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานในประเทศต้นทางจะไม่ถูกผลกระทบ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ขยายการให้ข้อมูลนี้แก่พนักงานที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานชั่วคราวด้วย เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการปฏิบัติตามกฎหมายและความโปร่งใส