En una sesión nocturna el 22 de diciembre, el Sejm aprobó una ley revisada de bienestar social que condiciona el pago continuo de la ayuda infantil emblemática de Polonia, el programa ‘800+’, a que el beneficiario tenga un empleo formal. El texto de compromiso, elaborado tras el veto del presidente Karol Nawrocki al borrador original en septiembre, afecta a unas 420,000 familias extranjeras, de las cuales dos tercios son ucranianas.
Los cambios clave incluyen verificaciones mensuales por parte del Seguro Social (ZUS) para confirmar que los beneficiarios siguen registrados con un empleador y residiendo en Polonia. Los padres de niños con discapacidad están exentos, y los refugiados ucranianos mantienen el derecho legal de estancia al menos hasta el 4 de marzo de 2026. La ley ahora pasa al Senado, pero se espera que sea aprobada antes de fin de año, dejando poco tiempo a los departamentos de recursos humanos para ajustar las directrices de nómina.
![El Parlamento Vincula la Elegibilidad de los Extranjeros para Beneficios Infantiles al Estado Laboral]()
Para las empresas multinacionales, la legislación podría aumentar la participación laboral de los cónyuges de empleados desplazados, pero también eleva los riesgos de cumplimiento. No registrar un contrato de trabajo a tiempo podría privar a las familias de 188 euros por niño cada mes, complicando los cálculos del costo de vida en los paquetes de asignación.
Los asesores en inmigración recomiendan que las empresas emitan certificados de empleo bilingües y mantengan copias digitales accesibles a través del portal praca.gov.pl, el mismo sistema que ahora se usa para los trámites de permisos de trabajo. Los empleados desplazados que lleguen en el primer trimestre de 2026 deben ser informados sobre este nuevo requisito para que puedan reservar citas para obtener el PESEL y crear un perfil de confianza (Profil Zaufany) rápidamente.
Políticamente, esta medida señala el cambio de Varsovia de un apoyo generalizado a los refugiados hacia un modelo basado en la contribución, alineando a Polonia con reformas similares en Alemania y los Países Bajos. Los expertos advierten que podrían venir nuevas restricciones, posiblemente vinculando el acceso a la sanidad pública con el pago de impuestos, tras las elecciones locales de abril.
Los cambios clave incluyen verificaciones mensuales por parte del Seguro Social (ZUS) para confirmar que los beneficiarios siguen registrados con un empleador y residiendo en Polonia. Los padres de niños con discapacidad están exentos, y los refugiados ucranianos mantienen el derecho legal de estancia al menos hasta el 4 de marzo de 2026. La ley ahora pasa al Senado, pero se espera que sea aprobada antes de fin de año, dejando poco tiempo a los departamentos de recursos humanos para ajustar las directrices de nómina.
Para las empresas multinacionales, la legislación podría aumentar la participación laboral de los cónyuges de empleados desplazados, pero también eleva los riesgos de cumplimiento. No registrar un contrato de trabajo a tiempo podría privar a las familias de 188 euros por niño cada mes, complicando los cálculos del costo de vida en los paquetes de asignación.
Los asesores en inmigración recomiendan que las empresas emitan certificados de empleo bilingües y mantengan copias digitales accesibles a través del portal praca.gov.pl, el mismo sistema que ahora se usa para los trámites de permisos de trabajo. Los empleados desplazados que lleguen en el primer trimestre de 2026 deben ser informados sobre este nuevo requisito para que puedan reservar citas para obtener el PESEL y crear un perfil de confianza (Profil Zaufany) rápidamente.
Políticamente, esta medida señala el cambio de Varsovia de un apoyo generalizado a los refugiados hacia un modelo basado en la contribución, alineando a Polonia con reformas similares en Alemania y los Países Bajos. Los expertos advierten que podrían venir nuevas restricciones, posiblemente vinculando el acceso a la sanidad pública con el pago de impuestos, tras las elecciones locales de abril.
Fuente: Ukrinform / TVP World
