Tijdens een late zitting op 22 december heeft de Sejm een herzien wetsvoorstel aangenomen dat de voortzetting van de Poolse ‘800+’ kinderbijslag koppelt aan formele werkgelegenheid. Dit compromis, opgesteld nadat president Karol Nawrocki het oorspronkelijke voorstel in september had verworpen, raakt naar schatting 420.000 buitenlandse huishoudens, waarvan twee derde Oekraïens is.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer maandelijkse controles door de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS) om te verifiëren of ontvangers nog steeds bij een werkgever staan ingeschreven en in Polen wonen. Ouders van kinderen met een handicap zijn vrijgesteld, en Oekraïense vluchtelingen behouden hun verblijfsrecht tot minstens 4 maart 2026. Het wetsvoorstel gaat nu naar de Senaat, maar wordt verwacht nog voor het einde van het jaar te worden goedgekeurd, waardoor HR-teams weinig tijd hebben om hun loonadministratie aan te passen.
![Parlement koppelt kinderbijslag voor buitenlanders aan arbeidsstatus]()
Voor multinationals kan de wet de arbeidsdeelname van partners van overgeplaatste medewerkers stimuleren, maar ook de nalevingsverplichtingen verhogen. Het niet tijdig registreren van een arbeidscontract kan gezinnen maandelijks €188 per kind kosten, wat de berekening van kosten in detacheringspakketten bemoeilijkt.
Immigratieadviseurs raden bedrijven aan tweetalige arbeidsverklaringen uit te geven en digitale kopieën beschikbaar te houden via het praca.gov.pl-portaal, hetzelfde systeem dat nu wordt gebruikt voor werkvergunningaanvragen. Medewerkers die in het eerste kwartaal van 2026 arriveren, moeten worden geïnformeerd over de nieuwe vereisten, zodat zij snel een PESEL-afspraak kunnen maken en een betrouwbaar profiel (Profil Zaufany) kunnen verkrijgen.
Politiek gezien markeert deze stap Warschau’s verschuiving van algemene vluchtelingensteun naar een bijdragegebaseerd model, waarmee Polen zich aansluit bij soortgelijke hervormingen in Duitsland en Nederland. Waarnemers verwachten dat er na de lokale verkiezingen in april mogelijk verdere aanscherpingen volgen, bijvoorbeeld door de toegang tot de publieke gezondheidszorg te koppelen aan belastingbetalingen.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer maandelijkse controles door de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS) om te verifiëren of ontvangers nog steeds bij een werkgever staan ingeschreven en in Polen wonen. Ouders van kinderen met een handicap zijn vrijgesteld, en Oekraïense vluchtelingen behouden hun verblijfsrecht tot minstens 4 maart 2026. Het wetsvoorstel gaat nu naar de Senaat, maar wordt verwacht nog voor het einde van het jaar te worden goedgekeurd, waardoor HR-teams weinig tijd hebben om hun loonadministratie aan te passen.
Voor multinationals kan de wet de arbeidsdeelname van partners van overgeplaatste medewerkers stimuleren, maar ook de nalevingsverplichtingen verhogen. Het niet tijdig registreren van een arbeidscontract kan gezinnen maandelijks €188 per kind kosten, wat de berekening van kosten in detacheringspakketten bemoeilijkt.
Immigratieadviseurs raden bedrijven aan tweetalige arbeidsverklaringen uit te geven en digitale kopieën beschikbaar te houden via het praca.gov.pl-portaal, hetzelfde systeem dat nu wordt gebruikt voor werkvergunningaanvragen. Medewerkers die in het eerste kwartaal van 2026 arriveren, moeten worden geïnformeerd over de nieuwe vereisten, zodat zij snel een PESEL-afspraak kunnen maken en een betrouwbaar profiel (Profil Zaufany) kunnen verkrijgen.
Politiek gezien markeert deze stap Warschau’s verschuiving van algemene vluchtelingensteun naar een bijdragegebaseerd model, waarmee Polen zich aansluit bij soortgelijke hervormingen in Duitsland en Nederland. Waarnemers verwachten dat er na de lokale verkiezingen in april mogelijk verdere aanscherpingen volgen, bijvoorbeeld door de toegang tot de publieke gezondheidszorg te koppelen aan belastingbetalingen.
Bron: Ukrinform / TVP World
