国会、外国人の児童手当受給資格を就労状況に連動へ

12月22日の深夜のセッションで、ポーランド議会（セイム）は改訂された福祉法案を可決しました。この法案は、ポーランドの代表的な子ども手当「800+」の支給を、受給者が正式な雇用に就いていることを条件としています。9月にカロル・ナヴロツキ大統領が元の案に拒否権を行使した後に作成された妥協案で、約42万世帯の外国人家庭に影響を及ぼし、そのうち3分の2はウクライナ人です。

主な変更点は、受給者が引き続き雇用登録されており、ポーランドに居住しているかを確認するために、毎月の社会保険（ZUS）によるチェックが導入されることです。障害のある子どもの親は免除され、ウクライナ難民は少なくとも2026年3月4日までは合法的な滞在権を保持します。法案は現在上院に送られていますが、年内に可決される見込みであり、人事部門は給与計算の指針を急いで調整する必要があります。



多国籍企業にとっては、この法律により、転勤者の配偶者の労働市場参加が促進される可能性がある一方で、コンプライアンスの負担も増加します。雇用契約の登録が遅れると、1人の子どもにつき月188ユーロの手当が支給されなくなり、派遣パッケージの生活費計算が複雑化します。

移民アドバイザーは、企業に対して二言語の雇用証明書を発行し、praca.gov.plポータルでデジタルコピーを管理することを推奨しています。このポータルは現在、就労許可申請にも使用されています。2026年第1四半期に到着する派遣者には、新しい要件について説明し、PESEL番号の予約や信頼プロファイル（Profil Zaufany）の取得を迅速に行えるよう準備させるべきです。

政治的には、この動きはワルシャワが難民支援の一律支給から、貢献に基づくモデルへと転換していることを示しており、ドイツやオランダの類似改革と歩調を合わせています。専門家は、4月の地方選挙後に、税金の支払いに連動して公的医療へのアクセスを制限するなど、さらなる規制強化が行われる可能性があると指摘しています。