In einer späten Sitzung am 22. Dezember verabschiedete der Sejm ein überarbeitetes Sozialgesetz, das die weitere Auszahlung des polnischen Kinderzuschlags „800+“ an die Bedingung knüpft, dass die Empfänger eine formelle Beschäftigung nachweisen können. Der Kompromisstext – erarbeitet, nachdem Präsident Karol Nawrocki den ursprünglichen Entwurf im September vetoiert hatte – betrifft schätzungsweise 420.000 ausländische Haushalte, von denen zwei Drittel ukrainisch sind.
Wesentliche Änderungen umfassen monatliche Überprüfungen durch die Sozialversicherung (ZUS), um sicherzustellen, dass die Leistungsempfänger weiterhin bei einem Arbeitgeber registriert sind und in Polen wohnen. Eltern von Kindern mit Behinderungen sind ausgenommen, und ukrainische Geflüchtete behalten ihr Aufenthaltsrecht mindestens bis zum 4. März 2026. Der Gesetzentwurf geht nun in den Senat, wird aber voraussichtlich noch vor Jahresende verabschiedet, was den Personalabteilungen wenig Zeit lässt, die Gehaltsabrechnung anzupassen.
![Parlament verknüpft Anspruch auf Kindergeld für Ausländer mit Beschäftigungsstatus]()
Für multinationale Arbeitgeber könnte das Gesetz die Arbeitsmarktteilnahme von Ehepartnern entsandter Mitarbeiter fördern, erhöht jedoch auch die Anforderungen an die Compliance. Eine verspätete Anmeldung des Arbeitsvertrags kann Familien monatlich 188 Euro pro Kind kosten und erschwert die Kalkulation der Lebenshaltungskosten in Entsendepaketen.
Migrationsberater empfehlen Unternehmen, zweisprachige Arbeitsbescheinigungen auszustellen und digitale Kopien über das Portal praca.gov.pl zugänglich zu halten – dasselbe System, das bereits für Arbeitserlaubnisanträge genutzt wird. Entsandte, die im ersten Quartal 2026 ankommen, sollten frühzeitig über die neue Regelung informiert werden, damit sie schnell PESEL-Termine buchen und ein vertrauenswürdiges Profil (Profil Zaufany) einrichten können.
Politisch signalisiert dieser Schritt den Wandel Warschaus von einer pauschalen Flüchtlingsunterstützung hin zu einem beitragsorientierten Modell und bringt Polen in Einklang mit ähnlichen Reformen in Deutschland und den Niederlanden. Beobachter erwarten nach den Kommunalwahlen im April weitere Verschärfungen, möglicherweise mit einer Verknüpfung des Zugangs zur öffentlichen Gesundheitsversorgung an Steuerzahlungen.
Wesentliche Änderungen umfassen monatliche Überprüfungen durch die Sozialversicherung (ZUS), um sicherzustellen, dass die Leistungsempfänger weiterhin bei einem Arbeitgeber registriert sind und in Polen wohnen. Eltern von Kindern mit Behinderungen sind ausgenommen, und ukrainische Geflüchtete behalten ihr Aufenthaltsrecht mindestens bis zum 4. März 2026. Der Gesetzentwurf geht nun in den Senat, wird aber voraussichtlich noch vor Jahresende verabschiedet, was den Personalabteilungen wenig Zeit lässt, die Gehaltsabrechnung anzupassen.
Für multinationale Arbeitgeber könnte das Gesetz die Arbeitsmarktteilnahme von Ehepartnern entsandter Mitarbeiter fördern, erhöht jedoch auch die Anforderungen an die Compliance. Eine verspätete Anmeldung des Arbeitsvertrags kann Familien monatlich 188 Euro pro Kind kosten und erschwert die Kalkulation der Lebenshaltungskosten in Entsendepaketen.
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Politisch signalisiert dieser Schritt den Wandel Warschaus von einer pauschalen Flüchtlingsunterstützung hin zu einem beitragsorientierten Modell und bringt Polen in Einklang mit ähnlichen Reformen in Deutschland und den Niederlanden. Beobachter erwarten nach den Kommunalwahlen im April weitere Verschärfungen, möglicherweise mit einer Verknüpfung des Zugangs zur öffentlichen Gesundheitsversorgung an Steuerzahlungen.
Quelle: Ukrinform / TVP World
