Dalam rapat larut malam pada 22 Desember, Sejm mengesahkan RUU kesejahteraan yang direvisi, yang mengharuskan penerima tunjangan anak unggulan Polandia ‘800+’ untuk tetap memiliki pekerjaan formal agar pembayaran dapat dilanjutkan. Teks kompromi ini dibuat setelah Presiden Karol Nawrocki memveto rancangan asli pada bulan September—dan berdampak pada sekitar 420.000 rumah tangga asing, dua pertiganya berasal dari Ukraina.
Perubahan utama meliputi pemeriksaan bulanan oleh Asuransi Sosial (ZUS) untuk memastikan penerima masih terdaftar pada pemberi kerja dan tinggal di Polandia. Orang tua anak berkebutuhan khusus dikecualikan, dan pengungsi Ukraina tetap memiliki hak tinggal legal setidaknya hingga 4 Maret 2026. RUU ini kini menuju Senat dan diperkirakan akan disahkan sebelum akhir tahun, sehingga tim HR memiliki waktu terbatas untuk menyesuaikan panduan penggajian.
![Parlemen Mengaitkan Kelayakan Tunjangan Anak untuk Warga Asing dengan Status Pekerjaan]()
Bagi perusahaan multinasional, undang-undang ini dapat meningkatkan partisipasi tenaga kerja di antara pasangan staf yang dipindahkan, namun juga meningkatkan risiko kepatuhan. Kegagalan mendaftarkan kontrak kerja dengan cepat dapat menyebabkan keluarga kehilangan €188 per anak setiap bulan, yang akan mempersulit perhitungan biaya hidup dalam paket penugasan.
Penasihat imigrasi menyarankan perusahaan untuk mengeluarkan sertifikat kerja dwibahasa dan menyimpan salinan digital yang dapat diakses melalui portal praca.gov.pl—sistem yang sama yang kini digunakan untuk pengajuan izin kerja. Karyawan yang tiba pada kuartal pertama 2026 harus diberi pengarahan tentang persyaratan baru ini agar mereka dapat segera membuat janji PESEL dan memperoleh profil terpercaya (Profil Zaufany).
Secara politik, langkah ini menandai pergeseran Warsawa dari dukungan pengungsi secara menyeluruh menuju model berbasis kontribusi, menyelaraskan Polandia dengan reformasi serupa di Jerman dan Belanda. Para pengamat mengatakan kemungkinan akan ada pengetatan lebih lanjut—mungkin mengaitkan akses ke layanan kesehatan publik dengan pembayaran pajak—setelah pemilihan lokal pada bulan April.
Perubahan utama meliputi pemeriksaan bulanan oleh Asuransi Sosial (ZUS) untuk memastikan penerima masih terdaftar pada pemberi kerja dan tinggal di Polandia. Orang tua anak berkebutuhan khusus dikecualikan, dan pengungsi Ukraina tetap memiliki hak tinggal legal setidaknya hingga 4 Maret 2026. RUU ini kini menuju Senat dan diperkirakan akan disahkan sebelum akhir tahun, sehingga tim HR memiliki waktu terbatas untuk menyesuaikan panduan penggajian.
Bagi perusahaan multinasional, undang-undang ini dapat meningkatkan partisipasi tenaga kerja di antara pasangan staf yang dipindahkan, namun juga meningkatkan risiko kepatuhan. Kegagalan mendaftarkan kontrak kerja dengan cepat dapat menyebabkan keluarga kehilangan €188 per anak setiap bulan, yang akan mempersulit perhitungan biaya hidup dalam paket penugasan.
Penasihat imigrasi menyarankan perusahaan untuk mengeluarkan sertifikat kerja dwibahasa dan menyimpan salinan digital yang dapat diakses melalui portal praca.gov.pl—sistem yang sama yang kini digunakan untuk pengajuan izin kerja. Karyawan yang tiba pada kuartal pertama 2026 harus diberi pengarahan tentang persyaratan baru ini agar mereka dapat segera membuat janji PESEL dan memperoleh profil terpercaya (Profil Zaufany).
Secara politik, langkah ini menandai pergeseran Warsawa dari dukungan pengungsi secara menyeluruh menuju model berbasis kontribusi, menyelaraskan Polandia dengan reformasi serupa di Jerman dan Belanda. Para pengamat mengatakan kemungkinan akan ada pengetatan lebih lanjut—mungkin mengaitkan akses ke layanan kesehatan publik dengan pembayaran pajak—setelah pemilihan lokal pada bulan April.
Sumber: Ukrinform / TVP World
