Em uma sessão realizada na noite de 22 de dezembro, o Sejm aprovou um projeto revisado de assistência social que condiciona o pagamento contínuo do benefício infantil “800+” da Polônia à comprovação de emprego formal pelo beneficiário. O texto do acordo — elaborado após o veto do presidente Karol Nawrocki ao projeto original em setembro — afeta cerca de 420 mil famílias estrangeiras, sendo dois terços delas ucranianas.
As principais mudanças incluem verificações mensais pelo Instituto de Seguridade Social (ZUS) para confirmar que os beneficiários continuam registrados em um emprego e residindo na Polônia. Pais de crianças com deficiência estão isentos, e refugiados ucranianos mantêm o direito legal de permanência pelo menos até 4 de março de 2026. O projeto segue agora para o Senado, mas a aprovação antes do fim do ano é esperada, dando pouco tempo para as equipes de RH ajustarem as orientações sobre folha de pagamento.
![Parlamento vincula elegibilidade de estrangeiros para benefício infantil ao status de emprego]()
Para empregadores multinacionais, a legislação pode aumentar a participação no mercado de trabalho entre cônjuges de funcionários transferidos, mas também eleva os riscos de conformidade. A não formalização rápida do contrato de trabalho pode privar famílias de €188 por criança, mensalmente, complicando o cálculo do custo de vida nos pacotes de transferência.
Consultores de imigração recomendam que as empresas emitam certificados de emprego bilíngues e mantenham cópias digitais acessíveis pelo portal praca.gov.pl — o mesmo sistema usado atualmente para solicitações de permissão de trabalho. Funcionários transferidos que chegarem no primeiro trimestre de 2026 devem ser informados sobre a nova exigência para que possam agendar rapidamente o atendimento para obtenção do PESEL e do perfil confiável (Profil Zaufany).
Politicamente, a medida sinaliza a mudança de Varsóvia de um apoio amplo a refugiados para um modelo baseado em contribuição, alinhando a Polônia a reformas semelhantes na Alemanha e nos Países Baixos. Observadores apontam que um endurecimento adicional — possivelmente vinculando o acesso ao sistema público de saúde ao pagamento de impostos — pode ocorrer após as eleições locais em abril.
As principais mudanças incluem verificações mensais pelo Instituto de Seguridade Social (ZUS) para confirmar que os beneficiários continuam registrados em um emprego e residindo na Polônia. Pais de crianças com deficiência estão isentos, e refugiados ucranianos mantêm o direito legal de permanência pelo menos até 4 de março de 2026. O projeto segue agora para o Senado, mas a aprovação antes do fim do ano é esperada, dando pouco tempo para as equipes de RH ajustarem as orientações sobre folha de pagamento.
Para empregadores multinacionais, a legislação pode aumentar a participação no mercado de trabalho entre cônjuges de funcionários transferidos, mas também eleva os riscos de conformidade. A não formalização rápida do contrato de trabalho pode privar famílias de €188 por criança, mensalmente, complicando o cálculo do custo de vida nos pacotes de transferência.
Consultores de imigração recomendam que as empresas emitam certificados de emprego bilíngues e mantenham cópias digitais acessíveis pelo portal praca.gov.pl — o mesmo sistema usado atualmente para solicitações de permissão de trabalho. Funcionários transferidos que chegarem no primeiro trimestre de 2026 devem ser informados sobre a nova exigência para que possam agendar rapidamente o atendimento para obtenção do PESEL e do perfil confiável (Profil Zaufany).
Politicamente, a medida sinaliza a mudança de Varsóvia de um apoio amplo a refugiados para um modelo baseado em contribuição, alinhando a Polônia a reformas semelhantes na Alemanha e nos Países Baixos. Observadores apontam que um endurecimento adicional — possivelmente vinculando o acesso ao sistema público de saúde ao pagamento de impostos — pode ocorrer após as eleições locais em abril.
Fonte: Ukrinform / TVP World
