2023년 12월 26일 발표된 인도 중심 글로벌 인력 연구에 따르면, 아랍에미리트(UAE)와 사우디아라비아는 향후 5년간 매년 약 30만 개의 신규 일자리를 창출해 2030년까지 총 150만 개 이상의 일자리가 생길 것으로 전망된다. 이 같은 예측은 미국이 H-1B 숙련 노동자 비자 할당을 강화하면서 인도 전문가들이 대안을 모색하는 상황에서 나왔다.
연구진은 아부다비의 청정 에너지 클러스터, 두바이의 AI 기반 물류 통로, 사우디아라비아의 네옴(NEOM) 개발 등 대형 프로젝트들이 건설, 의료, 금융 서비스, 기술 분야에서 수요를 견인할 것으로 분석했다. 자동화가 빠르게 확산되고 있음에도 불구하고, 걸프 지역 경제의 노동 수요는 UAE에서 12%, 사우디아라비아에서 11.6% 증가해 영국(2.8%)과 미국(2.1%)을 크게 앞지를 전망이다.
![연구에 따르면 미국 H-1B 쿼터 축소 속에서 UAE와 사우디가 2030년까지 인도인에게 150만 개의 신규 일자리를 창출할 전망입니다.]()
인도 기업들은 이 데이터를 전략적 전환 신호로 받아들여야 한다. 글로벌 인력 이동팀은 걸프 지역 파견 인력의 배치 계획, 언어 교육, 보상 기준을 재검토해야 한다. 보고서에 따르면, 두바이의 신입 IT 직원 월급은 생활비 조정 후 벵갈루루보다 거의 두 배 높은 AED 12,000(약 27만 루피)에 달한다.
인도 채용 기관들은 이미 걸프 지역 전담 부서를 강화하고 있으며, 2026년 1분기 뭄바이와 하이데라바드에서 인재 박람회를 계획 중이다. 비자 컨설턴트들은 UAE의 개편된 전문직 비자와 장기 체류가 가능한 골든 비자가 미국의 불확실한 추첨제보다 이주를 더 매력적으로 만든다고 설명한다.
다만, 전문가들은 2028년 이후 건설 붐이 완화되면 경쟁이 치열해질 것이라 경고한다. 인력들은 AI, 핀테크 규제 준수, 친환경 공학 분야 자격증을 우선적으로 취득해 변화하는 걸프 노동 시장에서 앞서 나가야 한다.
연구진은 아부다비의 청정 에너지 클러스터, 두바이의 AI 기반 물류 통로, 사우디아라비아의 네옴(NEOM) 개발 등 대형 프로젝트들이 건설, 의료, 금융 서비스, 기술 분야에서 수요를 견인할 것으로 분석했다. 자동화가 빠르게 확산되고 있음에도 불구하고, 걸프 지역 경제의 노동 수요는 UAE에서 12%, 사우디아라비아에서 11.6% 증가해 영국(2.8%)과 미국(2.1%)을 크게 앞지를 전망이다.
인도 기업들은 이 데이터를 전략적 전환 신호로 받아들여야 한다. 글로벌 인력 이동팀은 걸프 지역 파견 인력의 배치 계획, 언어 교육, 보상 기준을 재검토해야 한다. 보고서에 따르면, 두바이의 신입 IT 직원 월급은 생활비 조정 후 벵갈루루보다 거의 두 배 높은 AED 12,000(약 27만 루피)에 달한다.
인도 채용 기관들은 이미 걸프 지역 전담 부서를 강화하고 있으며, 2026년 1분기 뭄바이와 하이데라바드에서 인재 박람회를 계획 중이다. 비자 컨설턴트들은 UAE의 개편된 전문직 비자와 장기 체류가 가능한 골든 비자가 미국의 불확실한 추첨제보다 이주를 더 매력적으로 만든다고 설명한다.
다만, 전문가들은 2028년 이후 건설 붐이 완화되면 경쟁이 치열해질 것이라 경고한다. 인력들은 AI, 핀테크 규제 준수, 친환경 공학 분야 자격증을 우선적으로 취득해 변화하는 걸프 노동 시장에서 앞서 나가야 한다.
