インドに焦点を当てたグローバル労働力調査（12月26日発表）によると、アラブ首長国連邦（UAE）とサウジアラビアは今後5年間で年間約30万人の新規雇用を創出し、2030年までに合計150万人以上の新たな職が生まれる見込みです。これは、米国がH-1B技能労働者ビザの割り当てを厳格化する中、インドの専門家が代替の就労先を模索している状況を反映しています。
調査では、アブダビのクリーンエネルギークラスター、ドバイのAI活用物流回廊、サウジアラビアのNEOM開発といった大型プロジェクトが、建設、医療、金融サービス、技術分野での需要を牽引すると指摘。自動化の急速な普及にもかかわらず、UAEの労働需要は12％、サウジアラビアは11.6％増加し、英国（2.8％）や米国（2.1％）を大きく上回ると予測されています。
![調査によると、米国のH-1Bビザ枠が厳格化される中、UAEとサウジアラビアが2030年までにインド人向けに150万件の新規雇用を創出へ]()
インド企業にとっては、グローバル人材戦略の見直しが求められます。海外赴任の計画、語学研修、報酬水準の再評価が必要であり、報告書によればドバイのIT初任給は生活費調整後で月額約12,000AED（約27万円）と、バンガロールの同等水準のほぼ倍に達しています。
インドの人材紹介会社はすでに湾岸地域のデスクを強化しており、2026年第1四半期にはムンバイやハイデラバードで人材フェアを開催予定です。ビザコンサルタントは、UAEの改訂されたスペシャリストビザや長期滞在可能なゴールデンビザが、米国の不確実な抽選制度よりも移住を魅力的にしていると指摘します。
ただし、アナリストは2028年以降、建設需要のピークが過ぎると競争が激化すると警告。専門家はAI、フィンテックのコンプライアンス、グリーンエンジニアリングの資格取得を優先し、変化する湾岸労働市場での優位性を保つことが重要だとしています。
調査では、アブダビのクリーンエネルギークラスター、ドバイのAI活用物流回廊、サウジアラビアのNEOM開発といった大型プロジェクトが、建設、医療、金融サービス、技術分野での需要を牽引すると指摘。自動化の急速な普及にもかかわらず、UAEの労働需要は12％、サウジアラビアは11.6％増加し、英国（2.8％）や米国（2.1％）を大きく上回ると予測されています。
インド企業にとっては、グローバル人材戦略の見直しが求められます。海外赴任の計画、語学研修、報酬水準の再評価が必要であり、報告書によればドバイのIT初任給は生活費調整後で月額約12,000AED（約27万円）と、バンガロールの同等水準のほぼ倍に達しています。
インドの人材紹介会社はすでに湾岸地域のデスクを強化しており、2026年第1四半期にはムンバイやハイデラバードで人材フェアを開催予定です。ビザコンサルタントは、UAEの改訂されたスペシャリストビザや長期滞在可能なゴールデンビザが、米国の不確実な抽選制度よりも移住を魅力的にしていると指摘します。
ただし、アナリストは2028年以降、建設需要のピークが過ぎると競争が激化すると警告。専門家はAI、フィンテックのコンプライアンス、グリーンエンジニアリングの資格取得を優先し、変化する湾岸労働市場での優位性を保つことが重要だとしています。
