Дослідження: ОАЕ та Саудівська Аравія створять 1,5 мільйона нових робочих місць для індійців до 2030 року на тлі жорсткіших квот США на візи H-1B

Глобальне дослідження робочої сили, орієнтоване на Індію, опубліковане 26 грудня, прогнозує, що Об’єднані Арабські Емірати та Саудівська Аравія створять приблизно 300 000 додаткових робочих місць щорічно протягом наступних п’яти років, загалом понад 1,5 мільйона нових вакансій до 2030 року. Цей прогноз з’явився на тлі посилення обмежень США щодо візи H-1B для кваліфікованих працівників, що спонукає індійських фахівців шукати альтернативи.

Дослідники відзначають мегапроєкти, такі як кластери чистої енергії в Абу-Дабі, логістичні коридори на основі штучного інтелекту в Дубаї та розвиток NEOM у Саудівській Аравії, які стимулюють попит у будівництві, охороні здоров’я, фінансових послугах і технологіях. Незважаючи на швидке впровадження автоматизації, потреба в робочій силі в країнах Перської затоки зросте на 12 % в ОАЕ та на 11,6 % у Саудівській Аравії за цей період — значно випереджаючи Великобританію (2,8 %) та США (2,1 %).



Для індійських корпорацій ці дані сигналізують про стратегічний поворот: командам з глобальної мобільності слід переглянути плани відряджень, мовну підготовку та стандарти оплати праці для робочих місць у країнах Перської затоки. У звіті зазначено, що початкові зарплати в ІТ-сфері в Дубаї зараз становлять у середньому 12 000 дирхамів (приблизно 270 000 рупій) на місяць, що майже вдвічі перевищує аналогічні пакети в Бангалорі з урахуванням вартості життя.

Індійські кадрові агентства вже посилюють роботу з регіоном Перської затоки, кілька з них планують ярмарки талантів у Мумбаї та Хайдарабаді в першому кварталі 2026 року. Візові консультанти відзначають, що оновлена спеціалізована віза ОАЕ та довгострокова «Золота віза» роблять переїзд привабливішим за невизначену лотерею США.

Однак аналітики застерігають, що конкуренція посилиться після 2028 року, коли пікові обсяги будівництва знизяться. Фахівцям радять робити ставку на сертифікації в галузі штучного інтелекту, фінансового комплаєнсу та зеленої інженерії, щоб залишатися конкурентоспроможними на динамічному ринку праці Перської затоки.