अध्ययन के अनुसार, यूएई और सऊदी अरब 2030 तक भारतीयों के लिए 1.5 मिलियन नई नौकरियां बनाएंगे, जबकि अमेरिका के H-1B कोटे सख्त हो रहे हैं।

26 दिसंबर को प्रकाशित एक भारत-केंद्रित वैश्विक कार्यबल अध्ययन के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी अरब अगले पांच वर्षों में प्रति वर्ष लगभग 3 लाख अतिरिक्त नौकरियां पैदा करेंगे, जो 2030 तक 15 लाख से अधिक नए रोजगारों का कुल योग होगा। यह पूर्वानुमान उस समय आया है जब अमेरिका ने अपने H-1B कुशल श्रमिक वीजा आवंटन को कड़ा कर दिया है, जिससे भारतीय पेशेवर वैकल्पिक अवसरों की तलाश कर रहे हैं।

शोधकर्ताओं ने अबू धाबी के स्वच्छ ऊर्जा क्लस्टर, दुबई के एआई-संचालित लॉजिस्टिक्स कॉरिडोर और सऊदी अरब के नियोम विकास जैसे मेगा-प्रोजेक्ट्स को निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, वित्तीय सेवाओं और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में मांग के प्रमुख स्रोत के रूप में बताया है। स्वचालन के तेजी से अपनाने के बावजूद, खाड़ी अर्थव्यवस्थाओं की श्रम आवश्यकताएं इस अवधि में यूएई में 12% और सऊदी अरब में 11.6% बढ़ने की उम्मीद है, जो यूके (2.8%) और अमेरिका (2.1%) से कहीं अधिक है।



भारतीय कॉर्पोरेट्स के लिए यह आंकड़ा एक रणनीतिक बदलाव का संकेत देता है: वैश्विक गतिशीलता टीमों को खाड़ी क्षेत्रों के लिए असाइनमेंट पाइपलाइनों, भाषा प्रशिक्षण और वेतन मानकों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए। रिपोर्ट में उल्लेख है कि दुबई में प्रवेश स्तर के आईटी वेतन अब औसतन AED 12,000 (₹2,70,000) प्रति माह हैं, जो जीवन यापन की लागत समायोजन के बाद बेंगलुरु के समान पैकेजों से लगभग दोगुना है।

भारतीय भर्ती एजेंसियां पहले से ही खाड़ी डेस्क बढ़ा रही हैं, और कई Q1 2026 में मुंबई और हैदराबाद में टैलेंट फेयर आयोजित करने की योजना बना रही हैं। वीजा सलाहकार यूएई के पुनर्निर्मित स्पेशलिस्ट वीजा और लंबी अवधि के गोल्डन वीजा को ऐसे उपकरण के रूप में देखते हैं जो अमेरिका के अनिश्चित वीजा लॉटरी की तुलना में स्थानांतरण को अधिक आकर्षक बनाते हैं।

हालांकि, विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि 2028 के बाद निर्माण की चरम सीमा कम होने पर प्रतिस्पर्धा तेज हो जाएगी। पेशेवरों को सलाह दी जाती है कि वे एआई, फिनटेक अनुपालन और हरित इंजीनियरिंग में प्रमाणपत्रों को प्राथमिकता दें ताकि वे बदलते खाड़ी श्रम बाजार में आगे रह सकें।