Badanie: ZEA i Arabia Saudyjska stworzą 1,5 miliona nowych miejsc pracy dla Hindusów do 2030 roku w obliczu zaostrzenia limitów wiz H-1B w USA

Globalne badanie rynku pracy skoncentrowane na Indiach, opublikowane 26 grudnia, prognozuje, że Zjednoczone Emiraty Arabskie i Arabia Saudyjska wygenerują około 300 000 nowych miejsc pracy rocznie przez najbliższe pięć lat, co da łącznie ponad 1,5 miliona nowych stanowisk do 2030 roku. Prognoza ta pojawia się w momencie, gdy Stany Zjednoczone zaostrzają limity wiz H-1B dla wykwalifikowanych pracowników, co skłania indyjskich specjalistów do poszukiwania alternatyw.

Badacze wskazują na megaprojekty, takie jak klastry energii odnawialnej w Abu Zabi, korytarze logistyczne oparte na sztucznej inteligencji w Dubaju oraz rozwój NEOM w Arabii Saudyjskiej, które napędzają popyt w sektorach budownictwa, opieki zdrowotnej, usług finansowych i technologii. Pomimo szybkiego wdrażania automatyzacji, zapotrzebowanie na pracę w gospodarkach Zatoki Perskiej ma wzrosnąć o 12% w ZEA i 11,6% w Arabii Saudyjskiej w tym okresie — przewyższając tempo wzrostu w Wielkiej Brytanii (2,8%) i USA (2,1%).



Dla indyjskich firm dane te sygnalizują konieczność strategicznej zmiany: zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny ponownie ocenić plany delegacji, szkolenia językowe oraz standardy wynagrodzeń dla stanowisk w krajach Zatoki. Raport podkreśla, że wynagrodzenia na poziomie podstawowym w IT w Dubaju wynoszą obecnie średnio 12 000 AED (około 270 000 INR) miesięcznie, co po uwzględnieniu kosztów życia jest niemal dwukrotnie wyższe niż w Bengaluru.

Indyjskie agencje rekrutacyjne już zwiększają swoje zespoły zajmujące się rynkiem Zatoki, a kilka z nich planuje targi pracy w Mumbaju i Hyderabadzie w pierwszym kwartale 2026 roku. Konsultanci wizowi wskazują na odświeżone wizy specjalistyczne ZEA oraz dłuższe okresy ważności Złotej Wizy jako narzędzia, które czynią relokację bardziej atrakcyjną niż niepewna loteria wizowa w USA.

Jednak analitycy ostrzegają, że konkurencja na rynku pracy zaostrzy się po szczycie inwestycji budowlanych, który spodziewany jest po 2028 roku. Specjaliści powinni stawiać na kwalifikacje w obszarach sztucznej inteligencji, zgodności z regulacjami fintech oraz zielonego inżynierii, aby utrzymać przewagę na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy w krajach Zatoki.