Studi Sebut UAE dan Saudi Bakal Ciptakan 1,5 Juta Lapangan Kerja Baru untuk Warga India hingga 2030 di Tengah Pembatasan Kuota H-1B AS yang Makin Ketat

Studi Tenaga Kerja Global yang berfokus pada India, diterbitkan pada 26 Desember, memproyeksikan bahwa Uni Emirat Arab dan Arab Saudi akan menciptakan sekitar 300.000 pekerjaan tambahan setiap tahun selama lima tahun ke depan, dengan total lebih dari 1,5 juta pekerjaan baru pada tahun 2030.

Perkiraan ini muncul seiring dengan ketatnya kuota visa pekerja terampil H-1B di Amerika Serikat, yang mendorong para profesional India mencari alternatif lain.

Para peneliti menyebut proyek-proyek besar seperti klaster energi bersih di Abu Dhabi, koridor logistik berbasis AI di Dubai, dan pengembangan NEOM di Arab Saudi sebagai pendorong permintaan di sektor konstruksi, kesehatan, jasa keuangan, dan teknologi. Meskipun otomatisasi berkembang pesat, kebutuhan tenaga kerja di kawasan Teluk diperkirakan akan meningkat 12% di UEA dan 11,6% di Arab Saudi selama periode tersebut—lebih tinggi dibandingkan Inggris (2,8%) dan AS (2,1%).



Bagi perusahaan India, data ini menandakan perubahan strategi: tim mobilitas global harus meninjau kembali jalur penugasan, pelatihan bahasa, dan standar kompensasi untuk penempatan di Teluk. Laporan tersebut mencatat bahwa gaji IT tingkat pemula di Dubai kini rata-rata AED 12.000 (sekitar ₹270.000) per bulan, hampir dua kali lipat paket setara di Bengaluru setelah disesuaikan dengan biaya hidup.

Agen perekrutan India sudah memperkuat divisi Teluk mereka, dengan beberapa merencanakan pameran bakat di Mumbai dan Hyderabad pada kuartal pertama 2026. Konsultan visa menunjukkan bahwa Visa Spesialis yang diperbarui di UEA dan Visa Emas dengan masa berlaku lebih lama menjadi alat yang membuat relokasi lebih menarik dibandingkan dengan sistem lotere visa AS yang tidak pasti.

Namun, para analis mengingatkan bahwa persaingan akan semakin ketat setelah puncak konstruksi mereda pasca-2028. Para profesional disarankan untuk mengutamakan keahlian di bidang AI, kepatuhan fintech, dan rekayasa hijau agar tetap unggul di pasar tenaga kerja Teluk yang terus berkembang.