Em 11 de janeiro de 2026, a plataforma de mobilidade Jobbatical divulgou um resumo consolidado para empregadores sobre as mudanças nas regras de imigração que entram em vigor este ano. A mensagem principal é que o Reino Unido está, simultaneamente, elevando os requisitos para migrantes qualificados e digitalizando sua fronteira externa. (jobbatical.com)
Primeiramente, o Home Office aumentou o nível mínimo exigido de inglês para as categorias Skilled Worker, Scale-up e High Potential Individual, passando do nível B1 (equivalente ao GCSE) para o B2 (padrão A-level). A partir de 8 de janeiro de 2026, toda candidatura deve incluir comprovação — como certificado IELTS ou Trinity SELT — demonstrando proficiência intermediária avançada em fala, audição, leitura e escrita. Empregadores que não fizerem a pré-seleção adequada dos candidatos correm o risco de recusas e atrasos custosos. (jobbatical.com)
![Atualizações na Política de Imigração do Reino Unido para 2026: O que os Empregadores Precisam Saber]()
Em segundo lugar, o esquema de Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) passa da fase de implementação gradual para aplicação total em 25 de fevereiro de 2026. Todos os viajantes isentos de visto, provenientes de 85 países — incluindo EUA, Canadá, Austrália e membros da UE — deverão possuir uma ETA aprovada antes do embarque. As companhias aéreas farão verificações em tempo real e negarão o embarque caso não haja autorização digital. Empresas que frequentemente trazem visitantes de curta duração ao Reino Unido devem integrar a captura da ETA em seus processos de reserva para evitar cancelamentos de última hora. (jobbatical.com)
Por fim, o governo confirma que o período padrão de residência para obtenção do Indefinite Leave to Remain (ILR) dobra de cinco para dez anos, embora rotas aceleradas (como a Global Talent) continuem disponíveis. As equipes de RH, portanto, precisam planejar a retenção de trabalhadores patrocinados a longo prazo. Importante destacar que o salário base para vistos Skilled Worker permanece em £41.700, garantindo previsibilidade orçamentária para os departamentos financeiros no curto prazo. (jobbatical.com)
Em conjunto, as reformas indicam uma mudança de política: menos migrantes de longo prazo, porém mais qualificados; triagem mais rigorosa para estadias curtas; e uma fronteira totalmente digital. Multinacionais devem revisar seus cronogramas de recrutamento, atualizar listas de verificação de conformidade e orientar imediatamente seus executivos em viagem.
Primeiramente, o Home Office aumentou o nível mínimo exigido de inglês para as categorias Skilled Worker, Scale-up e High Potential Individual, passando do nível B1 (equivalente ao GCSE) para o B2 (padrão A-level). A partir de 8 de janeiro de 2026, toda candidatura deve incluir comprovação — como certificado IELTS ou Trinity SELT — demonstrando proficiência intermediária avançada em fala, audição, leitura e escrita. Empregadores que não fizerem a pré-seleção adequada dos candidatos correm o risco de recusas e atrasos custosos. (jobbatical.com)
Em segundo lugar, o esquema de Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) passa da fase de implementação gradual para aplicação total em 25 de fevereiro de 2026. Todos os viajantes isentos de visto, provenientes de 85 países — incluindo EUA, Canadá, Austrália e membros da UE — deverão possuir uma ETA aprovada antes do embarque. As companhias aéreas farão verificações em tempo real e negarão o embarque caso não haja autorização digital. Empresas que frequentemente trazem visitantes de curta duração ao Reino Unido devem integrar a captura da ETA em seus processos de reserva para evitar cancelamentos de última hora. (jobbatical.com)
Por fim, o governo confirma que o período padrão de residência para obtenção do Indefinite Leave to Remain (ILR) dobra de cinco para dez anos, embora rotas aceleradas (como a Global Talent) continuem disponíveis. As equipes de RH, portanto, precisam planejar a retenção de trabalhadores patrocinados a longo prazo. Importante destacar que o salário base para vistos Skilled Worker permanece em £41.700, garantindo previsibilidade orçamentária para os departamentos financeiros no curto prazo. (jobbatical.com)
Em conjunto, as reformas indicam uma mudança de política: menos migrantes de longo prazo, porém mais qualificados; triagem mais rigorosa para estadias curtas; e uma fronteira totalmente digital. Multinacionais devem revisar seus cronogramas de recrutamento, atualizar listas de verificação de conformidade e orientar imediatamente seus executivos em viagem.
Fonte: Jobbatical
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Reino Unido.Mais de Reino Unido
Ver tudo
Aumentos nas Taxas à Vista: Ministério do Interior Planeja Elevar em 60% as Principais Tarifas de Imigração
Repressão às Licenças de Patrocínio: Novas Regras Proíbem Devolução de Salários e Cobrança de Taxas
