Vào ngày 11 tháng 1 năm 2026, nền tảng di chuyển Jobbatical đã công bố bản tóm tắt tổng hợp dành cho nhà tuyển dụng về các thay đổi trong quy định nhập cư có hiệu lực trong năm nay. Thông điệp chính là Vương quốc Anh đồng thời nâng cao tiêu chuẩn đối với người lao động có kỹ năng và số hóa biên giới bên ngoài. (jobbatical.com)
Trước hết, Bộ Nội vụ đã nâng yêu cầu tối thiểu về tiếng Anh cho các diện Skilled Worker, Scale-up và High Potential Individual từ trình độ B1 (tương đương GCSE) lên B2 (tiêu chuẩn A-level). Mọi hồ sơ nộp từ ngày 8 tháng 1 năm 2026 trở đi phải kèm theo bằng chứng—như chứng chỉ IELTS hoặc Trinity SELT—chứng minh khả năng sử dụng tiếng Anh ở mức trung cấp cao trong kỹ năng nói, nghe, đọc và viết. Các nhà tuyển dụng không kiểm tra sơ bộ ứng viên có thể đối mặt với việc bị từ chối và chậm trễ tốn kém. (jobbatical.com)
![Cập nhật chính sách nhập cư Vương quốc Anh năm 2026: Những điều nhà tuyển dụng cần biết]()
Thứ hai, chương trình Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) sẽ chuyển từ giai đoạn thử nghiệm sang thực thi đầy đủ từ ngày 25 tháng 2 năm 2026. Tất cả du khách miễn thị thực từ 85 quốc gia—bao gồm Mỹ, Canada, Úc và các nước thành viên EU—phải có ETA được phê duyệt trước khi lên máy bay. Các hãng vận chuyển sẽ kiểm tra trực tiếp và từ chối cho phép đi nếu không có giấy phép kỹ thuật số. Các công ty thường xuyên đưa khách ngắn hạn đến Anh nên tích hợp việc thu thập ETA vào quy trình đặt vé để tránh hủy chuyến vào phút chót. (jobbatical.com)
Thứ ba, chính phủ xác nhận thời gian cư trú tiêu chuẩn để được cấp Thẻ cư trú vô thời hạn (ILR) sẽ tăng gấp đôi từ 5 lên 10 năm, mặc dù các diện rút ngắn thời gian (ví dụ: Global Talent) vẫn được duy trì. Do đó, các bộ phận nhân sự cần xây dựng kế hoạch giữ chân nhân viên tài trợ dài hạn hơn. Quan trọng là mức lương cơ bản cho visa Skilled Worker vẫn giữ ở mức £41,700, giúp các phòng tài chính dễ dàng dự toán ngân sách trong ngắn hạn. (jobbatical.com)
Tổng hợp lại, các cải cách này báo hiệu một bước chuyển chính sách: giảm số lượng người nhập cư dài hạn nhưng nâng cao trình độ, kiểm tra nghiêm ngặt hơn với khách ngắn hạn và biên giới hoàn toàn số hóa. Các tập đoàn đa quốc gia cần ngay lập tức điều chỉnh lịch trình tuyển dụng, cập nhật danh sách kiểm tra tuân thủ và đào tạo các lãnh đạo đi công tác.
Trước hết, Bộ Nội vụ đã nâng yêu cầu tối thiểu về tiếng Anh cho các diện Skilled Worker, Scale-up và High Potential Individual từ trình độ B1 (tương đương GCSE) lên B2 (tiêu chuẩn A-level). Mọi hồ sơ nộp từ ngày 8 tháng 1 năm 2026 trở đi phải kèm theo bằng chứng—như chứng chỉ IELTS hoặc Trinity SELT—chứng minh khả năng sử dụng tiếng Anh ở mức trung cấp cao trong kỹ năng nói, nghe, đọc và viết. Các nhà tuyển dụng không kiểm tra sơ bộ ứng viên có thể đối mặt với việc bị từ chối và chậm trễ tốn kém. (jobbatical.com)
Thứ hai, chương trình Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) sẽ chuyển từ giai đoạn thử nghiệm sang thực thi đầy đủ từ ngày 25 tháng 2 năm 2026. Tất cả du khách miễn thị thực từ 85 quốc gia—bao gồm Mỹ, Canada, Úc và các nước thành viên EU—phải có ETA được phê duyệt trước khi lên máy bay. Các hãng vận chuyển sẽ kiểm tra trực tiếp và từ chối cho phép đi nếu không có giấy phép kỹ thuật số. Các công ty thường xuyên đưa khách ngắn hạn đến Anh nên tích hợp việc thu thập ETA vào quy trình đặt vé để tránh hủy chuyến vào phút chót. (jobbatical.com)
Thứ ba, chính phủ xác nhận thời gian cư trú tiêu chuẩn để được cấp Thẻ cư trú vô thời hạn (ILR) sẽ tăng gấp đôi từ 5 lên 10 năm, mặc dù các diện rút ngắn thời gian (ví dụ: Global Talent) vẫn được duy trì. Do đó, các bộ phận nhân sự cần xây dựng kế hoạch giữ chân nhân viên tài trợ dài hạn hơn. Quan trọng là mức lương cơ bản cho visa Skilled Worker vẫn giữ ở mức £41,700, giúp các phòng tài chính dễ dàng dự toán ngân sách trong ngắn hạn. (jobbatical.com)
Tổng hợp lại, các cải cách này báo hiệu một bước chuyển chính sách: giảm số lượng người nhập cư dài hạn nhưng nâng cao trình độ, kiểm tra nghiêm ngặt hơn với khách ngắn hạn và biên giới hoàn toàn số hóa. Các tập đoàn đa quốc gia cần ngay lập tức điều chỉnh lịch trình tuyển dụng, cập nhật danh sách kiểm tra tuân thủ và đào tạo các lãnh đạo đi công tác.
Nguồn: Jobbatical
