Op 11 januari 2026 publiceerde het mobiliteitsplatform Jobbatical een samenvattend overzicht voor werkgevers over de immigratieregels die dit jaar ingaan. De kernboodschap: het Verenigd Koninkrijk stelt hogere eisen aan hoogopgeleide migranten en digitaliseert tegelijkertijd zijn buitengrens. (jobbatical.com)
Ten eerste heeft het Home Office de minimale Engelse taalvaardigheid voor de routes Skilled Worker, Scale-up en High Potential Individual verhoogd van B1 (vmbo-niveau) naar B2 (havo/vwo-niveau). Elke aanvraag vanaf 8 januari 2026 moet bewijs bevatten—zoals een IELTS- of Trinity SELT-certificaat—dat aantoont dat de aanvrager een bovengemiddeld niveau heeft in spreken, luisteren, lezen en schrijven. Werkgevers die kandidaten niet vooraf screenen, riskeren afwijzingen en kostbare vertragingen. (jobbatical.com)
![Updates over het Britse immigratiebeleid voor 2026: wat werkgevers moeten weten]()
Ten tweede gaat het Electronic Travel Authorisation (ETA)-programma op 25 februari 2026 van een zachte invoering naar volledige handhaving. Alle reizigers uit 85 landen die geen visum nodig hebben—waaronder de VS, Canada, Australië en EU-lidstaten—moeten vóór het instappen een goedgekeurde ETA hebben. Vervoerders voeren realtime controles uit en weigeren toegang als er geen digitale toestemming is. Bedrijven die regelmatig kortetermijnbezoekers naar het VK brengen, moeten ETA-controles integreren in hun reisboekingsprocessen om last-minute annuleringen te voorkomen. (jobbatical.com)
Ten derde bevestigt de overheid dat de standaard verblijfsduur voor Indefinite Leave to Remain (ILR) verdubbelt van vijf naar tien jaar, hoewel versnelde routes (zoals Global Talent) beschikbaar blijven. HR-teams moeten daarom langeretermijnplannen maken voor het behoud van gesponsorde werknemers. Belangrijk is dat het basissalaris voor Skilled Worker-visa op £41.700 blijft, wat financiële afdelingen meer voorspelbaarheid geeft bij het budgetteren. (jobbatical.com)
Samen wijzen deze hervormingen op een beleidsverschuiving: minder maar beter gekwalificeerde langetermijnmigranten, strengere screening voor kort verblijf en een volledig digitale grens. Multinationals moeten hun wervingsschema’s aanpassen, compliance-checklists bijwerken en reizende managers direct informeren.
Ten eerste heeft het Home Office de minimale Engelse taalvaardigheid voor de routes Skilled Worker, Scale-up en High Potential Individual verhoogd van B1 (vmbo-niveau) naar B2 (havo/vwo-niveau). Elke aanvraag vanaf 8 januari 2026 moet bewijs bevatten—zoals een IELTS- of Trinity SELT-certificaat—dat aantoont dat de aanvrager een bovengemiddeld niveau heeft in spreken, luisteren, lezen en schrijven. Werkgevers die kandidaten niet vooraf screenen, riskeren afwijzingen en kostbare vertragingen. (jobbatical.com)
Ten tweede gaat het Electronic Travel Authorisation (ETA)-programma op 25 februari 2026 van een zachte invoering naar volledige handhaving. Alle reizigers uit 85 landen die geen visum nodig hebben—waaronder de VS, Canada, Australië en EU-lidstaten—moeten vóór het instappen een goedgekeurde ETA hebben. Vervoerders voeren realtime controles uit en weigeren toegang als er geen digitale toestemming is. Bedrijven die regelmatig kortetermijnbezoekers naar het VK brengen, moeten ETA-controles integreren in hun reisboekingsprocessen om last-minute annuleringen te voorkomen. (jobbatical.com)
Ten derde bevestigt de overheid dat de standaard verblijfsduur voor Indefinite Leave to Remain (ILR) verdubbelt van vijf naar tien jaar, hoewel versnelde routes (zoals Global Talent) beschikbaar blijven. HR-teams moeten daarom langeretermijnplannen maken voor het behoud van gesponsorde werknemers. Belangrijk is dat het basissalaris voor Skilled Worker-visa op £41.700 blijft, wat financiële afdelingen meer voorspelbaarheid geeft bij het budgetteren. (jobbatical.com)
Samen wijzen deze hervormingen op een beleidsverschuiving: minder maar beter gekwalificeerde langetermijnmigranten, strengere screening voor kort verblijf en een volledig digitale grens. Multinationals moeten hun wervingsschema’s aanpassen, compliance-checklists bijwerken en reizende managers direct informeren.
Bron: Jobbatical
