Un análisis de Manifest Law sobre datos del Departamento de Trabajo publicados el 16 de enero revela que los médicos especialistas han superado a los ingenieros de software como el grupo mejor pagado en el programa H-1B. Los salarios medianos ofrecidos a médicos H-1B alcanzaron los 318,000 dólares en el año fiscal 2026, frente a los 212,000 dólares para desarrolladores senior de software. Este cambio se debe al envejecimiento de la población estadounidense y a la escasez de especialistas certificados en áreas como cardiología y oncología, donde los médicos formados en el extranjero pueden cubrir vacíos críticos.
Las áreas metropolitanas más pequeñas son las que pagan las primas más altas; hospitales en Des Moines y Little Rock ofrecieron entre un 25 y 30 % por encima de la media nacional para atraer talento extranjero. Sin embargo, el camino migratorio para los médicos sigue siendo complicado: los graduados deben aprobar el examen de licencia médica de EE. UU. en tres etapas, superar las juntas estatales de acreditación y, a menudo, completar años adicionales de residencia antes de poder ejercer de forma independiente.
![Los médicos, no los programadores, encabezan ahora las listas de salarios H-1B, revela un estudio]()
Para los empleadores, los datos evidencian una guerra de ofertas emergente entre proveedores de salud y empresas tecnológicas por el cupo limitado de H-1B. Las compañías que presenten registros para el año fiscal 2027 en marzo deben prepararse para una competencia más dura si la próxima regla de lotería ponderada favorece los casos con salarios más altos. Los hospitales multinacionales también podrían considerar estrategias de exención J-1 o peticiones O-1 para protegerse ante la incertidumbre del cupo.
Los reclutadores señalan que el aumento en los salarios de los médicos podría presionar aún más a las clínicas rurales, que ya enfrentan dificultades para patrocinar visas, lo que ha llevado a grupos del sector a renovar sus llamados para una exención separada del cupo H-1B para profesionales médicos que atienden zonas con escasez.
Las áreas metropolitanas más pequeñas son las que pagan las primas más altas; hospitales en Des Moines y Little Rock ofrecieron entre un 25 y 30 % por encima de la media nacional para atraer talento extranjero. Sin embargo, el camino migratorio para los médicos sigue siendo complicado: los graduados deben aprobar el examen de licencia médica de EE. UU. en tres etapas, superar las juntas estatales de acreditación y, a menudo, completar años adicionales de residencia antes de poder ejercer de forma independiente.
Para los empleadores, los datos evidencian una guerra de ofertas emergente entre proveedores de salud y empresas tecnológicas por el cupo limitado de H-1B. Las compañías que presenten registros para el año fiscal 2027 en marzo deben prepararse para una competencia más dura si la próxima regla de lotería ponderada favorece los casos con salarios más altos. Los hospitales multinacionales también podrían considerar estrategias de exención J-1 o peticiones O-1 para protegerse ante la incertidumbre del cupo.
Los reclutadores señalan que el aumento en los salarios de los médicos podría presionar aún más a las clínicas rurales, que ya enfrentan dificultades para patrocinar visas, lo que ha llevado a grupos del sector a renovar sus llamados para una exención separada del cupo H-1B para profesionales médicos que atienden zonas con escasez.
Fuente: The Economic Times
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