Analisis Manifest Law terhadap data Departemen Tenaga Kerja yang dirilis pada 16 Januari menunjukkan bahwa dokter spesialis kini mengungguli insinyur perangkat lunak sebagai kelompok dengan gaji tertinggi dalam program H-1B. Gaji median yang ditawarkan untuk dokter H-1B mencapai US$318.000 pada tahun fiskal 2026, dibandingkan US$212.000 untuk pengembang perangkat lunak senior. Perubahan ini didorong oleh populasi Amerika Serikat yang menua dan kekurangan spesialis bersertifikat di bidang seperti kardiologi dan onkologi—bidang di mana dokter yang dilatih di luar negeri dapat mengisi kekosongan penting.
Kawasan metropolitan yang lebih kecil membayar premi tertinggi; rumah sakit di Des Moines dan Little Rock menawarkan 25-30 persen di atas median nasional untuk menarik talenta asing. Namun, jalur imigrasi bagi dokter tetap sulit: lulusan harus lulus Ujian Lisensi Medis AS tiga tahap, melewati dewan kredensial negara bagian, dan sering kali menyelesaikan tahun residensi tambahan sebelum dapat berpraktik secara mandiri.
![Dokter, bukan programmer, kini menduduki puncak daftar gaji H-1B, menurut studi terbaru]()
Bagi pemberi kerja, data ini menyoroti perang penawaran yang muncul antara penyedia layanan kesehatan dan perusahaan teknologi untuk kuota H-1B yang terbatas. Perusahaan yang mengajukan pendaftaran tahun fiskal 2027 pada bulan Maret harus bersiap menghadapi persaingan yang lebih ketat jika aturan lotere berbobot yang akan datang mengutamakan kasus dengan gaji lebih tinggi. Rumah sakit multinasional juga dapat mempertimbangkan strategi pengajuan J-1 waiver atau petisi O-1 untuk mengantisipasi ketidakpastian kuota.
Para perekrut mencatat bahwa lonjakan gaji dokter dapat semakin memberatkan klinik di daerah pedesaan yang sudah kesulitan mensponsori visa, mendorong kelompok industri untuk kembali menyerukan pengecualian kuota H-1B khusus bagi tenaga medis yang melayani daerah kekurangan tenaga.
Kawasan metropolitan yang lebih kecil membayar premi tertinggi; rumah sakit di Des Moines dan Little Rock menawarkan 25-30 persen di atas median nasional untuk menarik talenta asing. Namun, jalur imigrasi bagi dokter tetap sulit: lulusan harus lulus Ujian Lisensi Medis AS tiga tahap, melewati dewan kredensial negara bagian, dan sering kali menyelesaikan tahun residensi tambahan sebelum dapat berpraktik secara mandiri.
Bagi pemberi kerja, data ini menyoroti perang penawaran yang muncul antara penyedia layanan kesehatan dan perusahaan teknologi untuk kuota H-1B yang terbatas. Perusahaan yang mengajukan pendaftaran tahun fiskal 2027 pada bulan Maret harus bersiap menghadapi persaingan yang lebih ketat jika aturan lotere berbobot yang akan datang mengutamakan kasus dengan gaji lebih tinggi. Rumah sakit multinasional juga dapat mempertimbangkan strategi pengajuan J-1 waiver atau petisi O-1 untuk mengantisipasi ketidakpastian kuota.
Para perekrut mencatat bahwa lonjakan gaji dokter dapat semakin memberatkan klinik di daerah pedesaan yang sudah kesulitan mensponsori visa, mendorong kelompok industri untuk kembali menyerukan pengecualian kuota H-1B khusus bagi tenaga medis yang melayani daerah kekurangan tenaga.
Sumber: The Economic Times
