Analisis data Jabatan Buruh yang dikeluarkan pada 16 Januari oleh Manifest Law mendapati bahawa doktor pakar kini mengatasi jurutera perisian sebagai kumpulan bergaji tertinggi dalam program H-1B. Gaji median yang ditawarkan kepada doktor H-1B mencapai AS$318,000 pada tahun kewangan 2026, berbanding AS$212,000 untuk pembangun perisian kanan. Perubahan ini didorong oleh populasi Amerika Syarikat yang semakin menua dan kekurangan pakar bertauliah dalam bidang seperti kardiologi dan onkologi—bidang di mana doktor terlatih dari luar negara dapat mengisi kekosongan kritikal.
Kawasan metropolitan yang lebih kecil membayar premium tertinggi; hospital di Des Moines dan Little Rock menawarkan 25-30 peratus lebih tinggi daripada median nasional untuk menarik bakat asing. Namun, laluan imigresen bagi doktor masih sukar: graduan mesti lulus Peperiksaan Lesen Perubatan AS tiga peringkat, lulus lembaga pensijilan negeri, dan sering kali melengkapkan tahun residensi tambahan sebelum boleh beramal secara bebas.
![Doktor, bukan pengaturcara, kini mendahului carta gaji H-1B, kajian menunjukkan]()
Bagi majikan, data ini menonjolkan persaingan yang semakin sengit antara penyedia penjagaan kesihatan dan syarikat teknologi untuk kuota H-1B yang terhad. Syarikat yang mendaftar untuk tahun kewangan 2027 pada bulan Mac harus bersedia menghadapi persaingan lebih ketat jika peraturan loteri berwajaran yang akan datang memihak kepada kes bergaji tinggi. Hospital multinasional juga mungkin mempertimbangkan strategi pengecualian J-1 atau petisyen O-1 untuk mengurangkan ketidakpastian kuota.
Pengambil pekerja menyatakan bahawa lonjakan gaji doktor boleh menambah tekanan kepada klinik luar bandar yang sudah menghadapi kesukaran menaja visa, mendorong kumpulan industri untuk mengemukakan semula tuntutan pengecualian kuota H-1B khas bagi profesional perubatan yang berkhidmat di kawasan kekurangan.
Kawasan metropolitan yang lebih kecil membayar premium tertinggi; hospital di Des Moines dan Little Rock menawarkan 25-30 peratus lebih tinggi daripada median nasional untuk menarik bakat asing. Namun, laluan imigresen bagi doktor masih sukar: graduan mesti lulus Peperiksaan Lesen Perubatan AS tiga peringkat, lulus lembaga pensijilan negeri, dan sering kali melengkapkan tahun residensi tambahan sebelum boleh beramal secara bebas.
Bagi majikan, data ini menonjolkan persaingan yang semakin sengit antara penyedia penjagaan kesihatan dan syarikat teknologi untuk kuota H-1B yang terhad. Syarikat yang mendaftar untuk tahun kewangan 2027 pada bulan Mac harus bersedia menghadapi persaingan lebih ketat jika peraturan loteri berwajaran yang akan datang memihak kepada kes bergaji tinggi. Hospital multinasional juga mungkin mempertimbangkan strategi pengecualian J-1 atau petisyen O-1 untuk mengurangkan ketidakpastian kuota.
Pengambil pekerja menyatakan bahawa lonjakan gaji doktor boleh menambah tekanan kepada klinik luar bandar yang sudah menghadapi kesukaran menaja visa, mendorong kumpulan industri untuk mengemukakan semula tuntutan pengecualian kuota H-1B khas bagi profesional perubatan yang berkhidmat di kawasan kekurangan.
Sumber: The Economic Times
