연구 결과, H-1B 고소득자 상위권에 프로그래머 아닌 의사들이 자리해

1월 16일 발표된 노동부 데이터를 Manifest Law가 분석한 결과, 전문의들이 H-1B 프로그램에서 소프트웨어 엔지니어를 제치고 가장 높은 연봉을 받는 직군으로 떠올랐습니다. 2026 회계연도 기준 H-1B 의사들의 중간 제안 연봉은 31만 8천 달러로, 선임 소프트웨어 개발자들의 21만 2천 달러를 크게 앞섰습니다. 이러한 변화는 미국의 고령화 인구 증가와 심장학, 종양학 등 보드 인증 전문의 부족 현상에 기인하며, 외국에서 훈련받은 의사들이 중요한 공백을 메우고 있습니다.

특히 중소 도시 지역에서 외국 인재 유치를 위해 더 높은 임금 프리미엄이 지급되고 있는데, 디모인과 리틀록 병원들은 전국 중간값보다 25~30% 높은 연봉을 제시했습니다. 그러나 의사들의 이민 경로는 여전히 까다롭습니다. 졸업생들은 미국 의사 면허 시험 3단계를 통과하고, 주별 자격 심사를 통과해야 하며, 독립적으로 진료하기 전 추가 레지던시 과정을 거쳐야 합니다.



고용주 입장에서는 의료 제공자와 기술 기업 간 제한된 H-1B 쿼터를 두고 경쟁이 심화되고 있음을 시사합니다. 2027 회계연도 등록을 3월에 진행하는 기업들은 향후 가중치 추첨 규칙이 고임금 사례에 유리하게 작용할 경우 경쟁이 더욱 치열해질 것에 대비해야 합니다. 다국적 병원들은 쿼터 불확실성에 대비해 J-1 면제 전략이나 O-1 청원도 고려할 수 있습니다.

채용 담당자들은 의사 연봉 급등이 이미 비자 후원이 어려운 농촌 클리닉에 추가 부담을 줄 수 있다며, 의료 전문 인력이 부족 지역에서 근무할 경우 별도의 H-1B 쿼터 면제를 요구하는 업계의 목소리가 다시 커질 것으로 전망하고 있습니다.