Austria elimina los límites salariales para los permisos Tarjeta Roja-Blanca-Roja y Tarjeta Azul de la UE en 2026

La firma global de inmigración Fragomen publicó una alerta el 21 de enero de 2026 detallando los nuevos umbrales salariales mínimos que entraron en vigor el 1 de enero de 2026 para las principales vías de autorización laboral en Austria. La Tarjeta Roja-Blanca-Roja (permiso clave para empleados basado en puntos) ahora exige un salario bruto mínimo de €3,465 mensuales, frente a los €3,225 anteriores, mientras que el umbral para la Tarjeta Azul de la UE se ha fijado en €55,678 brutos anuales. Los empleados clave y ejecutivos que se benefician de exenciones por desplazamiento deben ganar €8,316 al mes, un aumento de casi un ocho por ciento. (fragomen.com)

Estos cambios afectan también a programas relacionados: el salario mínimo para ejecutivos exentos de autorización laboral y para investigadores reconocidos se ha unificado en €8,316, y los empleados desplazados a Austria desde otros países de la UE/EEE pueden evitar ciertas obligaciones de notificación si cumplen con esta cifra. Los empleadores deben garantizar estos montos en euros y en 14 pagas, incluso si el trabajador es remunerado desde una nómina extranjera. (fragomen.com)



Para los equipos de Recursos Humanos, estas cifras más altas implican revisiones presupuestarias para las transferencias que comiencen después del 1 de enero. Aunque las empresas no están obligadas a aumentar los salarios de los titulares actuales de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja a mitad de contrato, pueden aplicarse incrementos por convenios colectivos. No cumplir con el nuevo salario mínimo puede conllevar la denegación o cancelación de permisos y, en casos de trabajadores desplazados, multas considerables bajo la Ley austríaca contra el Dumping Salarial y Social (LSD-BG).

Las medidas prácticas incluyen auditar todas las reubicaciones de 2026, actualizar las proyecciones de costos de asignación y destacar los nuevos umbrales en las cartas de oferta. Cuando los paquetes salariales queden ligeramente por debajo, los empleadores podrían convertir asignaciones variables en salario fijo o asumir los costos de vivienda para que el ingreso neto cumpla con los estrictos requisitos de subsistencia (€1,308.39 para personas solas más €201.88 por hijo).