Công ty di trú toàn cầu Fragomen đã phát đi cảnh báo vào ngày 21 tháng 1 năm 2026 về các mức lương tối thiểu mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 đối với các loại giấy phép lao động chính tại Áo. Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ (giấy phép nhân viên chủ chốt dựa trên điểm) hiện yêu cầu mức lương tối thiểu là 3.465 euro/tháng, tăng từ 3.225 euro, trong khi ngưỡng lương cho Thẻ Xanh EU được đặt ở mức 55.678 euro/năm. Các nhân viên chủ chốt và giám đốc được miễn trừ khi điều động phải có thu nhập ít nhất 8.316 euro/tháng, tăng gần 8%. (fragomen.com)
Những thay đổi này ảnh hưởng đến các chương trình liên quan: mức lương tối thiểu cho các giám đốc và nhà nghiên cứu danh tiếng được miễn giấy phép lao động được thống nhất ở mức 8.316 euro, và nhân viên được điều động từ các nước EU/EEA đến Áo có thể tránh một số nghĩa vụ thông báo nếu đáp ứng mức này. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo trả lương bằng euro và chia thành 14 kỳ thanh toán, ngay cả khi nhân viên được trả lương từ nước ngoài. (fragomen.com)
![Áo Bỏ Giới Hạn Mức Lương 2026 Cho Giấy Phép Đỏ-Trắng-Đỏ và Thẻ Xanh EU]()
Đối với các bộ phận nhân sự, mức lương mới đồng nghĩa với việc phải điều chỉnh ngân sách cho các đợt chuyển công tác bắt đầu sau ngày 1 tháng 1. Mặc dù các công ty không bắt buộc phải tăng lương cho những người đang giữ Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ trong quá trình làm việc, nhưng các mức tăng theo thỏa thuận tập thể vẫn có thể được áp dụng. Việc không đáp ứng mức lương tối thiểu mới có thể dẫn đến việc từ chối hoặc hủy bỏ giấy phép, và trong trường hợp nhân viên được điều động, có thể bị phạt nặng theo Luật Chống Lương và Xã hội Dumping của Áo (LSD-BG).
Các bước thực tiễn bao gồm kiểm tra lại tất cả các đợt chuyển công tác trong năm 2026, cập nhật dự toán chi phí điều động và ghi rõ mức lương tối thiểu trong thư mời làm việc. Nếu gói lương chỉ thiếu một chút, nhà tuyển dụng có thể chuyển các khoản phụ cấp biến động thành lương cố định hoặc hỗ trợ chi phí nhà ở để đảm bảo thu nhập ròng đáp ứng yêu cầu tối thiểu về sinh hoạt (€1.308,39 cho người độc thân cộng thêm €201,88 cho mỗi trẻ em).
Những thay đổi này ảnh hưởng đến các chương trình liên quan: mức lương tối thiểu cho các giám đốc và nhà nghiên cứu danh tiếng được miễn giấy phép lao động được thống nhất ở mức 8.316 euro, và nhân viên được điều động từ các nước EU/EEA đến Áo có thể tránh một số nghĩa vụ thông báo nếu đáp ứng mức này. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo trả lương bằng euro và chia thành 14 kỳ thanh toán, ngay cả khi nhân viên được trả lương từ nước ngoài. (fragomen.com)
Đối với các bộ phận nhân sự, mức lương mới đồng nghĩa với việc phải điều chỉnh ngân sách cho các đợt chuyển công tác bắt đầu sau ngày 1 tháng 1. Mặc dù các công ty không bắt buộc phải tăng lương cho những người đang giữ Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ trong quá trình làm việc, nhưng các mức tăng theo thỏa thuận tập thể vẫn có thể được áp dụng. Việc không đáp ứng mức lương tối thiểu mới có thể dẫn đến việc từ chối hoặc hủy bỏ giấy phép, và trong trường hợp nhân viên được điều động, có thể bị phạt nặng theo Luật Chống Lương và Xã hội Dumping của Áo (LSD-BG).
Các bước thực tiễn bao gồm kiểm tra lại tất cả các đợt chuyển công tác trong năm 2026, cập nhật dự toán chi phí điều động và ghi rõ mức lương tối thiểu trong thư mời làm việc. Nếu gói lương chỉ thiếu một chút, nhà tuyển dụng có thể chuyển các khoản phụ cấp biến động thành lương cố định hoặc hỗ trợ chi phí nhà ở để đảm bảo thu nhập ròng đáp ứng yêu cầu tối thiểu về sinh hoạt (€1.308,39 cho người độc thân cộng thêm €201,88 cho mỗi trẻ em).
Nguồn: Fragomen Immigration Alert
