オーストリア、2026年のレッドホワイトレッドカードおよびEUブルーカードの給与基準を撤廃

グローバル移民コンサルティング企業フラゴメンは、2026年1月21日にオーストリアの主要な就労許可ルートに適用される新たな最低給与基準についてのアラートを発表しました。2026年1月1日より施行されたこの基準では、レッド・ホワイト・レッドカード（ポイント制の主要従業員許可証）の最低月額給与が従来の3,225ユーロから3,465ユーロに引き上げられ、EUブルーカードの年収基準は55,678ユーロに設定されました。特に、派遣免除の対象となるスーパーキーパーソンや経営幹部は、月額8,316ユーロの給与が求められ、約8％の増加となっています。（fragomen.com）

これらの変更は関連プログラムにも波及し、就労許可免除の経営幹部や著名な研究者の給与下限も8,316ユーロに統一されました。また、他のEU/EEA諸国からオーストリアへ派遣される従業員は、同額の給与を満たすことで特定の通知義務を免除されます。雇用主は、海外の給与体系で支払われる場合でも、14回以上の支払い回数でユーロ建ての給与額を保証しなければなりません。（fragomen.com）



人事部門にとっては、2026年1月以降に開始される異動に関して予算の見直しが必要となります。既存のレッド・ホワイト・レッドカード保持者の給与を途中で引き上げる義務はありませんが、労働組合との協定による昇給は適用される可能性があります。新基準を満たさない場合、許可の拒否や取消しにつながるほか、派遣労働者に関してはオーストリアの賃金・社会ダンピング対策法（LSD-BG）に基づく高額な罰金が科される恐れがあります。

実務的な対応策としては、2026年の全異動案件の監査、派遣コスト見積もりの更新、オファーレターでの基準明示が挙げられます。給与がわずかに基準に満たない場合は、変動手当を固定給与に組み替えたり、住宅費を企業が負担することで、単身者の最低生活費1,308.39ユーロおよび子ども1人あたり201.88ユーロの厳格な生活基準を満たすよう調整することが考えられます。