Áustria Elimina os Limites Salariais para Autorizações Red-White-Red e Cartão Azul da UE em 2026

A empresa global de imigração Fragomen divulgou um alerta em 21 de janeiro de 2026 detalhando os novos valores mínimos salariais que entraram em vigor em 1º de janeiro de 2026 para as principais autorizações de trabalho na Áustria. O Cartão Vermelho-Branco-Vermelho (permissão para trabalhadores-chave baseada em pontos) agora exige um salário bruto mínimo de €3.465 por mês — um aumento em relação aos €3.225 anteriores — enquanto o limite para o Cartão Azul da UE foi fixado em €55.678 brutos por ano. Funcionários super-chave e executivos beneficiados por isenções de destacamento devem receber €8.316 mensais, um aumento de quase oito por cento. (fragomen.com)

As mudanças impactam programas relacionados: o piso salarial para executivos isentos de autorização de trabalho e pesquisadores renomados foi alinhado em €8.316, e funcionários destacados para a Áustria vindos de outros países da UE/EEE podem evitar certas obrigações de notificação se atingirem esse valor. Os empregadores devem garantir os valores em euros e distribuídos em 14 parcelas salariais — mesmo que o colaborador seja pago por uma folha de pagamento no exterior. (fragomen.com)



Para as equipes de RH, os novos valores implicam revisões orçamentárias para transferências iniciadas após 1º de janeiro. Embora as empresas não sejam obrigadas a reajustar os salários dos atuais portadores do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho durante o contrato, aumentos previstos em acordos coletivos ainda podem ser aplicados. O não cumprimento do novo piso pode resultar na rejeição ou cancelamento das autorizações e, no caso de trabalhadores destacados, multas pesadas conforme a Lei Austríaca de Combate à Concorrência Desleal em Salários e Condições Sociais (LSD-BG).

Entre as medidas práticas estão a auditoria de todas as realocações de 2026, atualização das projeções de custos de deslocamento e a inclusão dos novos limites nos contratos de oferta. Quando os pacotes ficarem ligeiramente abaixo do mínimo, os empregadores podem converter benefícios variáveis em salário fixo ou absorver custos de moradia para garantir que a renda líquida atenda aos rigorosos requisitos mínimos de subsistência (€1.308,39 para solteiros mais €201,88 por filho).